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说管理之路，不如说成长之路更加贴切，这是记录我进公司以来自己所走的历程。
5月份总算把大培训的事情忙完，对公司来讲，没有比这事再大的了，在我们公司每年的二次大培训以及年终总结会是必须到的话，其他的时间，都是根据工作安排来定，甚至每个月的月会，如工作需要，都可以不参加，可见其重要程度。
好了闲话少说了，接上回实施完第一个客户，已经过去一个月了，相对之前，产品也成熟了许多，通过具体一次实施后，我们开始总结（总结，这是我们公司必须做的事情，以后可以单个篇幅讲解我们公司的素质考核），实施一个客户要做哪些工作，去之前做些什么，现场又要做些什么，分几个步骤，现在还清楚记得总共计划5天的时间，要在5天内上线一个系统，时间安排很紧，就连晚上也包含在内，白天就在后台导资料，前端要销售，不能因为上系统，就停止卖货，所以就安排晚上上课，而且晚上通常都是讲课讲到11点，老总讲得大汗淋淋，讲的内容，不仅仅是软件，很大一部分是与销售相关，销售人员也特别喜欢，所以通常不知觉，就到11点，晚上再和客户吃个夜宵什么的，再聊聊，就到12点1点了，这还不算啥，如果是喝酒了，回去洗洗就睡了，没喝酒的话，一到房间，老总又带着我总结，今天一天有没有按计划做，完成了多少，还有哪些没有完成，是因为什么原因，搞搞1，2个小时就过去了，更苦的是，第二天继续正常上班，现在回想起来，当时真不知道是怎么过来的。
这是我们公司第2个客户，产品讲解，还是老总亲自来，但得培养人啊，总不至于以后讲个产品还得老板亲自来吧，所以老板就在有意识的培养我讲，在讲的过程中，突然来一句，来请我们信星给大家讲解一下产品，当时我是100个不情愿，你想，平常就习惯了和电脑、程序打交道，哪有与客户打交道的习惯，但给老板点到了，怎么办，即使100个不愿意，那也得上，第一次当着几十号人讲解，心里那紧张的，竞不知从哪说起，于是老板做引导，支支吾吾讲了5分钟，卡住了，实在讲不了，老板看讲不下去，于是将话题接回去，说你们看，我们公司做技术的，第一次讲也能讲5分钟，真不错，给于鼓励，当时真恨不得找个地洞钻进去。
在第二个客户这，失去了我技术的第一次，说来也怪，人是要逼一下，要是不逼的话，我永远都迈不出这一步，也从此开始，进入真正意义上的系统实施。
在第三个客户那里，第一次独立讲产品.......
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