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最近工作状态异常的原因追寻。

时间:2015-06-17 19:56:19      阅读:121      评论:0      收藏:0      [点我收藏+]

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最近工作状态有些异常,当测试提供新需求、改进;UI提出新界面参数时,总是有一种想要放弃的冲动。

分析状态异常原因:

1.  我认知中的程序员应该是在编程过程中掌握主动的,而现在的研发流程给我很被动的感觉。

2.  设计的不确定性和需求无节制的出现,给人一种“码农”的感觉。

3.  长时间的加班,让人的一点点负面情绪不断放大。

4.  长时间的加班,使人的潜意识中想要结束这个版本。而不断出现的新需求和没有明确的目标(本版本有哪些内容、达成什么“具体”效果结束),使人烦躁。

解决方法:

1.  针对我的认知,我可能需要找一些“前辈”来“开解”我。

2.  为了修正“被动”和“码农”的感觉,我们应尽量控制这些“自由”的需求,不要将这些需求“自由”话,将这些发现的需求总结到一起,做成一个文档。在新版本启动的时候,将这些需求统一的分发下去。而在开发过程中产生的需求,尽量归类到下个版本。在开发过程中,出现的“自由”需求,控制在一定的数量内,如每个人接触的数量不会超过10个等。

3.  有节制的加班;针对一些程序员私人时间就睡觉的情况,可以适当的组织统一活动。如某天网上不加班,去打羽毛球。某天周六不加班,去爬山。

4.  每个新版本在开始的时候就明确详细的列出改善的条目,尽量不要变化。

 

正所谓一个巴掌拍不响。当工作状态不正常的时候。对于个人而言,首先需要自我调整,公司不会因为你一个人而“马上”做出改变;对于公司而言,也应该时时关注、及时调整,毕竟他们的状态直接代表了效率。当一个员工的工作状态总是不正常的时候,公司只能放弃你;当一个公司使员工总是感觉压抑时,也留不住好员工。

最近工作状态异常的原因追寻。

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原文地址:http://www.cnblogs.com/KuTeng/p/4584068.html

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