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一朝天子一朝臣啊。不对，归根到底，还应该是钱难挣，屎难吃才对。
一直在思考：在快速开发、迭代的过程中过，规范的重要性。最近稍带混乱的快速开发中，最大的感觉就是：约定大于规范。
怎么讲呢？由于系统业务需求变化太快，PowerDesign画的图几乎形同虚设。更改或者添加新表之后，把图补充完整，是一件非常奢侈的事情。由于项目中外键关系是在程序中控制的，所以，数据库里面导出来的PD图没有表关系。
最直接的后果就是自己花时间去研究、谁想了解，话费时间成本去聊、去问。
开发期间，还遇到一件奇葩事儿，我也是跪了。安排任务的时候，一个人整体安排；等验收活儿的时候，却是另一个人来评价验收。更离谱的是，两个人的意见完全相左。。。加班加点儿的做了两个多星期，唉，结果劳了一个别跟我这交活儿，啥也不说了，还是等《煎饼侠》拯救不开心吧~~~~
项目开发中，规范真的很重要，没有规范，更别谈约定了。对于小公司杀出来的程序员，习惯真是一个人一个样儿，你试过自己按照自己习惯搞出来的程序，然后彼此维护彼此的代码吗？我试过。亲身经历。一共就那么几个人开发出来的东西，而且天天坐在一起开发，结果就是彼此抱怨这不好，那不行的，然后每个人都把代码改成自己的习惯。。。。
这个循环，无解呀。
之前，看了一篇微信上面转载很多的文章，《让程序员跳槽的非钱原因》。上面有一段话是这样讲的：绝望的产品——当你遇到这样的产品，方向不明、市场不明，号称要跟随市场脚步，找不到自己的定位和核心竞争力，各种乱改需求，程序员们像唐吉阿德一样可笑的战斗，我的while（true）啊……路越走越漫长，看不到一丝光亮，心越来越绝望……break，必须的啊。
尽管更多时候，程序员跳槽是因为公司钱不到位，可是绝望的产品，你一天都不想搞下去。
最近公司人员流动太大了，这周末的时候，公司的设计师迅速离职了，搞了老板一个措手不及，盲目的迭代，也该停下来思考一下了。企业留不住人，最重要德原因，还真不在程序员身上，大多数还是因为公司制度上出了问题、需求上变更太TM离谱、要求的活儿到位钱不到位、自以为是：以为给了你高薪，你就得跟狗一样给我干活儿，一点儿都不爱自己的兵。
程序员的吐槽，都是泪，说多了是伤感呀！
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原文地址：http://blog.csdn.net/liu765023051/article/details/46674141
