IT人的职业生涯设计是一个比较大的课题，一时很难面面俱到的谈清楚，我想在这里谈的是职业成功的关键是什么，实际上却并没有那么复杂，我认为放在最前面的应该是一个人的职业规划的意识，这个是第一重要的因素。
前些日子一个朋友给我推荐了一个网络段视频，叫做“理想服务员”，看了之后感觉这个小短片用搞笑幽默的方式揭示了目前人们最真实的状态。很多人毕业半年就忘了自己的理想，或者有人根本就没有明确的理想，大学时光嗖的就过去，然后毕业了，有个还靠谱的工作就被工作所涉的小圈子所左右，特别是IT人，上班对着电脑8小时、下班对着电脑6小时，有的还需要加班，休息的时候大部分人选择宅在家里，日子就这样一天天的过，理想就慢慢丢了，或者有时会想，我的未来在哪里呢？该跳个什么公司呢？换个什么岗位呢？每有这样的想法浮现，权衡一下，百度一下再找个人聊聊基本就开始行动了。可是自己到底想要什么样的工作呢？如何才能在职业之路上走的更远呢？我们似乎缺少这样的思考。也就是缺乏职业生涯管理的意识。
如果我们有了职业生涯设计的意识，后面的行动开展是有章可循的，在你职业发生震荡的时候更会有方法应对。其实职业设计大概只有简单的几步，第一步就是要充分的认识自己，认识自己是个什么样的人，什么能让自己快乐，这些只有自己知道；第二步就是深度的理解IT产业及这个环境下所涉的职业群，这恰恰也是IT人欠缺的，只了解自己干的，不了解同行中还有哪些岗位，例如有的网络管理员不知道web运维管理岗位是做什么的，有的运维不知道什么是信息安全审计师，有些做售前的工程师不了解行业咨询顾问的岗位具体做什么？有人说这个产业提供的那么多的岗位，我哪有必要都了解？可这会带来两个问题：
（1）片面理解IT行业所涉工作，无法根据自己的实际情况拓展眼界
（2）设定目标范围狭窄，限制了自己职业发展的通路，对职业发展是不利的，所以第一步要从总体上了解IT所涉岗位。第二步要知道自己的性格和自己未来向要什么，也就是确定什么方向，有了方向，有了具体的岗位目标就可以开始第三步，计划和实施，这个环节是问题最多的，有的人无法坚持，有的人认为自己的目标定错了，有的在日子中渐渐忘了目标而继续迷茫，有的人不知道如何入手，无从入手更别谈持续。可见这三个环节的重要性。再声明一点哦，身边要有“益友”，如果与损友聚，挥霍了小青春，后面的路多半难走了，除非你有非常ok的“老子”！
写这么个东西放在这，是希望结识更多积极向上的小伙伴，是充满正能量的，是愿意为自己的未来付出的，是能够共同进步的！
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