高层管理者与中层管理者很大的一个区别在于，高层管理者实际上对于思考全面性的考虑要求更高，需要更多地协调、甚至是妥协。更多地是做活力改革，而非简单的效率改革。要考虑在打的生态体系中，复杂的环境中，小心翼翼地找到变革之道。 在此基础上，优秀管理者应该对自己增加更高要求。 即聚焦、收敛的能力，在纷繁复杂的 ...
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2018-11-16 20:45:20
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每天必须做的1．总结自己一天的任务完成情况2．考虑明天应该做的主要工作3．了解至少一个部门销售拓展情况或进行相应指导4．考虑一个公司的不足之处，并想出准备改善的方法与步骤5．记住公司一名员工的名字及其特点6．每天必须看的报表7．考虑自己一天工作失误的地方8．自己一..
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2017-10-30 15:02:30
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一、擅于“连点成线”，顾全大局；密切关注在全世界范围内、整个产业内及组织内发生的各种看似毫不相关的变化，并擅于找出这些变化之间存在的关联及发展方向。 二、擅于以单一角度看待公司资源（包括人才、资金和理念等），并且在不考虑是否有先例或责权范围的情况下将这些资源灵活地分配给最大的机会和最重要的挑战。 三 ...
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2016-09-05 13:47:45
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引言
优秀的管理者，能使企业起死回生；低劣的管理者，则加速企业灭亡。优秀的管理者，得之则昌，失之则败，譬如乔布斯，苹果公司得之，立马扭转乾坤。管理者，就像古时的将相，将相无能，国家衰败，将相贤能，开疆拓土！当你在寻求良才，或者想投靠某个“老大”跟他“混”的时候，请看看这篇文章，也许对你有点启发。由于经历和阅历有限，不足之处，请批评指正。
优秀的管理者有什么特点
在判断一个人之前，总的...
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2015-04-05 09:12:19
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激烈的竞争中，合适而优秀的人才是每个企业都必须要珍惜的。多关注自己的下属，保持及时而有效的沟通，让他们在公司里干的更开心更有效率，企业的才能获得更长久、更强劲的前进动力。员工跳槽的8个征兆，你发现了吗？
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2015-03-12 09:38:22
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