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项目管理【44】 | 项目干系人管理-识别干系人
要管理干系人,首先要识别出项目干系人,只有全面地识别出当前项目的干系人,才能实现有计划地沟通和管理,促进项目成功。本文重点讲解如何识别干系人。 1、识别干系人,是指识别能够影响项目决策、活动或结果的个人、群体或组织,以及被项目决策、活动或结果影响的个人、群体或组织,并分析记录他们相关信息的过程。 这 ...
分类:其他好文   时间:2020-07-20 13:29:36    阅读次数:153
延时间隔(Project)
《Project2016 企业项目管理实践》张会斌 董方好 编著 像“饭前洗手”这种事,绝大部分情况下,是洗完手马上就可以动筷子开吃,但总会有意外,比如手都洗好了,突然发现,哎呀,两小时前明明按下“开煮”按钮了,结果那当口电饭煲有点走神,未有效执行“开煮”命令,这样一来,这顿饭,想马上开吃是没可能了 ...
分类:其他好文   时间:2020-07-18 20:00:35    阅读次数:60
测试需要掌握哪些技能
把自己工作中接触到的和非接触的到的知识罗列一下。开发能力:JAVA(集合,泛型,基础知识,调试,代码阅读),JavaScript/CSS/HTML(基础知识,能结合知识实现项目),Python(基础知识);框架:SpringBoot,SpringMVC;Vuejs;开发成果:可以单独开发JAVAWEB后台系统,前端项目;管理系统;兴趣爱好:机器学习(理解常用的机器学习知识与算法原理,以及简单机器学
分类:其他好文   时间:2020-07-17 16:29:16    阅读次数:94
如何选择合适的小型项目管理工具?
小型项目通常是指工作量在三人至十几人之间的项目,这类项目一般是放任自流,少有管理,通常具有投资少、人员少、时间紧、需求不明确等特点。如借助小型项目管理工具,可以节省大量时间和避免资源浪费,提高项目效率。下面介绍小型项目团队常遇到的问题,以及项目管理工具是如何有效协助解决这些问题的,与大家一起分享交流。因资源有限,小型项目团队很少设有专职的项目经理控制项目进度,以至于规范的项目管理方法常常被忽视。另
分类:其他好文   时间:2020-07-16 21:34:36    阅读次数:89
日历优先级(Project)
《Project2016 企业项目管理实践》张会斌 董方好 编著 好了,这下我们一共有三个日历了:“项目日历”(默认的日历)、“任务日历”(与任务关联的日历)、“资源日历”(与资源关联的日历),他们,呃……会不会打架? 那是必须的! 比如,马上要清明节了,清明节与天朝子民而言就是三个字:放假,所以这 ...
分类:其他好文   时间:2020-07-16 21:23:40    阅读次数:60
日历共享(Project)
《Project2016 企业项目管理实践》张会斌 董方好 编著 为了某一个项目,我们建好了一整套的日历,除了标准日历里加上了所有的假期以外,其他来自火星的水星的金星的土星的木星的BT的不BT的日历全部设置完成,整个过程,那叫一个出汗啊~ 然而,当我们进行另一个项目,重新新建一个项目文件时,让人更出 ...
分类:其他好文   时间:2020-07-16 21:18:04    阅读次数:104
录入任务信息(Project)
《Project2016 企业项目管理实践》张会斌 董方好 编著 日历设置好了,就该录入任务了。当然在录入任务之前还要对任务进行一下面分解,就是一个项目,要分几个大步完成,每个大步又分几个小步。虽说Project是个可以随时录入随时修改的家伙,但在录入任务之前一个大规划还是十分必要的。 然后张同学就 ...
分类:其他好文   时间:2020-07-16 21:09:29    阅读次数:96
周期性任务(Project)
《Project2016 企业项目管理实践》张会斌 董方好 编著 话说录入任务信息是件体力活,每个任务都是要一个字一个字码出来滴。要说一个项目文件,任务内容是主体,所以这作为体力活也不冤枉,只是有些任务,过一段时间就要发生一次的,每次内容都一样,时间什么的也有规律,这也要每个都敲出来,实在是有点冤~ ...
分类:其他好文   时间:2020-07-16 21:04:58    阅读次数:64
工期设定(Project)
《Project2016 企业项目管理实践》张会斌 董方好 编著 任务录入好以后,就得安排工期了不是,要不然每一个任务都如自动设置的从今天开始一个工作日内完成,这么简单的话,还要Project干嘛。 这个工期,也就是一个项目中至关重要的时间要素。 先说下工期的种类,基本上就是按时间长短来分的:月、周 ...
分类:其他好文   时间:2020-07-16 20:58:50    阅读次数:85
PMP证书含金量大吗?
在国内,PMP证书含金量还是挺大的。主要表现在以下方面:1、升职职场中,获得晋升是大多数人梦寐以求的事。我们知道,晋升往往取决于你的能力,你是否为公司带来真正的价值。只要带来价值,你基本上能获得升职。2、加薪“我要加薪”,想必已经成为了大多数职场人难以实现的愿望。有的人跟老板谈加薪无果后,毅然决然地提出离职,甚至有的人为了加薪而不折手段。想要加薪,就要让老板看到你的价值;想要加薪,就要付出比别人更
分类:其他好文   时间:2020-07-16 18:29:58    阅读次数:126
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