21世纪什么最重要？人才。特别对于IT企业，人才就是生命，挽留人才就是为企业加寿。笔者入职IT企业两年，还是个毛头小子，但是经常观察总结，本文就针对如何挽留人才这一课题进行浅薄的剖析，欢迎拍砖。知己知彼，百战不殆。如果要留住人才，则要了解人才。对IT人进行分析，往往就是对自己进行分析。笔者对自己和生...
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2014-10-22 10:43:29
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2012，是个特别的年份； 在 2012 ， 有传说中的世界末日， 更有IT、移动、互联网领域的日趋激烈的竞争格局演变，煞是好看。 2012 上半年，我还是个研究生； 下半年，正式入职，成为软件开发行业中的一员。我还在学校的时候，特别想知道真实的软件开发环境是怎么样子，那里是一个充满神秘感的地方.....
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2014-10-20 21:15:02
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无论是初入职场的新手， 还是已经混打摸爬过若干年的老手， 都要面对同一个瞬息万变、日新月异的软件世界， 在里面寻求生存和一席之地。 学习， 练习， 构造实际系统， 勤于思考、借鉴、总结和提炼， 就是这些。 初期， 需要阅读大量的思想性、技术性书籍来引导上路， 熟悉一些开发方法及技能， 培养良...
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2014-10-20 21:06:33
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昨晚， —— 不， 应该是今天凌晨， —— 注定是个不简单的时刻。 我入职后参与的第一个项目发布，而且自己所做的工作是数据订正，涉及用户数据的操作总是非常敏感而重要的。因此，心理还是比较紧张的。 果然是真实环境更能锻炼人。虽然事先检查了好几遍，可是实际执行时还是出问题了。 事情是这样的： 我...
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2014-10-20 21:06:15
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非技术方面： 1. 要特别注重熟悉业务与人际沟通 入职一月来，最大的感受就是要注重业务熟悉与沟通。这并不是说技术不够重要，而是，在公司里，在工作上，熟悉业务并能顺畅地与同事沟通和协作，显得尤为重要而且首要。通常，在技术方面不会出太大问题，因为总有高手把关，而业务与沟通容易成为瓶颈。技术方...
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2014-10-20 20:52:16
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本来要离开这个工作了好几年的地方蛮伤感，真相被揭穿了以后，现在突然感觉有点悲凉，又有几分庆幸。本来以为自己尽心尽力工作几年的单位，同事相处的也不错，技术也有了很多的提升。现在回想一下，感觉自己还蛮傻逼的。 前一段时间看梁文道和陈丹青的老友记对话，其中说到“在某一特定时期XXX宣扬要实现真正的XXX社...
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2014-10-20 13:12:58
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有朋友曾在万达工作，入职之前我去打听，得到的答复是：“压力很大，要慎重考虑……”于是，在我加盟万达电商开始的几月里，除了家人没对任何人提，主要有两点考虑，其一低调做人，其二如果压力过大马上撤，权当没来过。...
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2014-10-20 08:41:23
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本人 程序员一枚，没有从生到死稳重型的待在一家公司，也不是三天两头的跳槽乱入阵营，年轻气盛的乱跳槽的事也不爱干，奉劝同行的新入行的菜鸟们，选工作需慎重，跳槽更需慎重，入职也要做个多线程的程序员。知乎上看到一个关于互联网薪资数据分析的报告，拿来分享，大家共睹。
图片资料来源于100offer程序员拍卖网站。
欢迎大家吐槽，想公布自己薪资，想炫富的程序员们可以列队开始了。...
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2014-10-17 12:02:49
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我年轻，你可以指点，但不要指指点点。实际上，很多年轻人，对别人的指点都不太接受。更何况比指点多一点的指指点点。身边结识了一个小伙伴，而她身上很多的问题，也是我刚入职场，所存在的问题。但其实我们俩年龄一样大。现在很多初入职场的伙伴们都会遇到这样的问题。在工作..
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2014-10-16 04:23:22
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对于刚入职的新员工来说，软件版本的管理常常被忽略。本文简单地介绍了软件版本的分类，并介绍了一种实用的软件版本的管理方法。 1. 软件版本的分类 在实际的软件开发项目中，一般按照两种标准来对软件版本进行分类。 (1) 按照软件版本的适用范围，分为通用版本和定制版本两种。 顾名思义，通用版本就是适合大多数局点(局点也就是软件的使用场所)使用的，...
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2014-10-15 18:34:51
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