2015年职场人薪资满意度调查报告
想知道今年节后别人的工资涨了多少吗？想知道谈薪的时候薪水期望涨幅在多大的范围容易被企业接受吗？ 想知道自己的薪资是什么水平，是“抱了大腿”还是“拖了后腿”？一起来看看前程无忧网络编辑部发起的调薪满意度在线调查结果吧！
逾8成人调薪幅度不超过10%
在所有受访者中调查发现，逾8成人表示，春节过后公司的调薪幅度在10%以内...
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2015-06-10 14:21:26
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相聚在51、学在51、成长在51-------献给学院2周年的礼物不知不觉间，我来到51cto学院已经2个多月了。非常庆幸自己能够赶上学院2周年大庆的日子，于是我提起那落满厚厚一层灰的笔吹了吹，写下此文。一、相聚在51同是天涯IT人，相逢何必曾相识。大家能聚在这里真的是猿粪。我能来..
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2015-06-09 14:03:50
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说管理之路，不如说成长之路更加贴切，这是记录我进公司以来自己所走的历程。
5月份总算把大培训的事情忙完，对公司来讲，没有比这事再大的了，在我们公司每年的二次大培训以及年终总结会是必须到的话，其他的时间，都是根据工作安排来定，甚至每个月的月会，如工作需要，都可以不参加，可见其重要程度。
好了闲话少说了，接上回实施完第一个客户，已经过去一个月了，相对之前，产品也成熟了许多，通过...
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2015-06-06 23:34:32
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一转眼工作已有 8 年，前两天公司一位初入职场的同事希望我给一些建议与经验。我觉得这个话题很有价值，这里以个人的想法与经历写成此文，希望给年轻的开发者们一些启发。 我工作过的公司有 4 家，NVIDIA, Google, Slide 和 Glow。其中两家是知名的大公司，Slide 我是D轮过...
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2015-06-05 12:14:32
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今年团队来了几个新人，新人初入职场，除了专业技能的学习，职场基本素养的培养也很重要。但是很多时候，我们忽视了这一点。职业素养一方面需要自己领悟总结，一方面优秀的团队文化也有很重要的引导作用。这也是今天为什么谈谈我们的团队文化的一个出发点。一个有执行力、高效的团队，团队成员间一般都存在某种默契，这种默...
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2015-06-05 12:14:04
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转自:http://tech.glowing.com/cn/advices-to-junior-developers/一转眼工作已有8年，前两天公司一位初入职场的同事希望我给一些建议与经验。我觉得这个话题很有价值，这里以个人的想法与经历写成此文，希望给年轻的开发者们一些启发。我工作过的公司有4家，N...
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2015-06-05 11:48:05
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大学生和职场脱节在哪里？「孩子们，欢迎从『游乐场』模式进入到『荒野求生』模式！」——如果在大学生眼里，即将迈入的「社会」有一扇有形大门的话，我会兴冲冲地在门上挂起这样一条横幅。游乐场模式的本质，不只在于它是可以尽享欢乐的地方，更在于它是由一系列既定的游乐项目所构成，每个项目都有确定的起点、终点、路径...
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2015-06-01 22:27:38
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2015-06-01 20:03:56
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“三0七法则”37岁法则,人到了37岁就应该明白下面的道理12条黄金法则：“一个目标，两个基点，三项技能，四项原则，五分运气，六项要求，七分学习，八分交际，九分习惯，十分自信，十一个应该避免的人生陷阱，十二分努力”。年龄对于生活中的每个人是不可轻易说破的秘密，但在职场，年龄却绝对透明。对于行走职场的...
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2015-06-01 00:36:22
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进入职场，不管是忙碌还是空闲，都无关紧要，重要的是:你必须知道自己最终的目标。你得最终目标不是薪水，也不是老板的梦想，是你自己的理想，即你的人生目标。为生存而工作是一个很现实的，但必须留出进步的空间。也就是说，你的人生不能被生存需求所占满，无论上司说什么，老板说什么，你一定要留出足够的空间来实现自我...
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2015-05-31 22:54:01
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