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最为一个领导,我该怎么领导
领导力就是影响别人,让别人跟从的能力。领导力来自两个方面,一种是职位本身赋予的能力,另一种是自己本身的个人魅力对别人的影响力。前一种来自职务本身,别人是被动服从;后一种来自己,是下属对领导的人格深深认同后产生的一种主动跟随行为。那么,什么样的领导才具有超一流的领导力呢?e良师益友领导力教程告诉你。一...
分类:其他好文   时间:2014-11-06 16:30:18    阅读次数:206
PgMP认证:大型复杂项目与项目群经理的高端认证
PgMP认证(即Program Management Professional)是美国项目管理协会(PMI)继PMP之后推出的又一项目管理权威认证。PgMP®是PMP的进阶认证,是跨越项目经理走上高级项目管理和管理层职位相匹配的知识、技能、经验和领导力的有力证明。 PgMP认证作为PMP认证的升级认...
分类:其他好文   时间:2014-11-06 09:17:56    阅读次数:152
微软职位内部推荐-SENIOR SOFTWARE ENGINEER
微软近期Open的职位:Job DescriptionGroup: Search Technology Center Asia (STCA)/Bing Ads - DBTitle: Senior Software EngineerLocation: Suzhou/Beijing, ChinaBing...
分类:其他好文   时间:2014-11-03 15:59:12    阅读次数:210
中国500家企业【薪资待遇】一览
快消类:联合利华: MKT 9500+3000元安家费 普通职位 8KX12联合利华销售代表:底薪加提成,整体一般,一般能拿到5K以上宝洁:本8600、硕9700、博10500发14个月 --11年数据欧莱雅 MKT:6.6K X 13 --11年数据玛氏中国 地点北京,年收入12000*13 税前...
分类:其他好文   时间:2014-11-01 17:45:29    阅读次数:632
微软职位内部推荐-SOFTWARE ENGINEER II
微软近期Open的职位:Title: Software Engineer II-Senior Software Engineer for Satori, STCLocation: Beijing or SuzhouSearch Engine has been evolving from key wo...
分类:其他好文   时间:2014-10-31 23:35:00    阅读次数:210
微软职位内部推荐-SENIOR SOFTWARE ENGINEER
微软近期Open的职位:Job DescriptionGroup: Search Technology Center Asia (STCA)/Search Ads - MTTitle: Senior Software EngineerLocation: Beijing, ChinaThe R&D o...
分类:其他好文   时间:2014-10-31 13:27:06    阅读次数:208
在编程的道路上坚定地走下去
今晚结束了一天的工作学习,我拖着稍显疲惫的身体向宿舍走去,洗漱完毕打开电脑在群里聊了一会儿,一个哥们儿说起了转型的事,他想去做销售了,就这样话匣子打开了,换语言,换职位等等。。。 其中一个学弟也说出了他的困惑,他目前还处在java的初学阶段,但是却考虑到再学一门c或者php了,这是个很不...
分类:其他好文   时间:2014-10-30 20:44:34    阅读次数:189
程序员可以兼任项目经理吗?
人们的有些尝试从来没有成功过:接到一个小项目,项目小,完全不需要一个全职的项目经理。于是就决定让一个程序员兼任项目经理。毕竟,还能有谁比程序员更清楚应该写出一个什么样的程序?   的确,很多程序员能做好项目经理的职位。好的程序员和好的项目经理的之间没有本质的冲突。这两个职位都是面向细节和面向结果的。但是一个人不可能同时做好这两个工作。   为了理解这种不兼容性,必须认识程序员和...
分类:其他好文   时间:2014-10-30 11:47:17    阅读次数:218
微软职位内部推荐-SOFTWARE ENGINEER II
微软近期Open的职位:Job DescriptionGroup: Search Technology Center Asia (STCA)/Search Ads - MTTitle: Software Engineer IILocation: Suzhou, ChinaThe R&D of Sea...
分类:其他好文   时间:2014-10-30 11:32:10    阅读次数:163
珍惜你职业生涯的前5年时间
多高的墙多深的基,职业发展的关键在前五年。针对成功经理人的调查发现,他们中近87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹:前2~4年处在基层职位,第5~6年初任主管,第7~9年出任经理或高级经理,第10~12年任总监或副总,第13~20年间坐上总经理的位置。 根据职业生涯发展的客观规律,笔者为你指出前五年工....
分类:其他好文   时间:2014-10-30 10:52:33    阅读次数:178
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