前 言 中南大学以“建设特色鲜明的世界一流大学”为办学目标，主动对接国家重大发展战略需求，为行业和地方社会经济发展服务，坚持将“质量提升”作为构建一流本科教育的核心任务。为进一步深化本科教育教学改革，完善本科人才培养体系，全面提升人才培养质量，学校从2014年3月开始，启动2016版本科人才培养方案 ...
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2019-12-07 10:32:04
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做到商学院觉得企业没有问题。可怕的是，您没有解决问题的方法和工具！如果公司的问题没有及时解决，那么随着时间的延长会出现更多的问题。大多数公司在工资分配和绩效评估方面存在一些问题。您知道您的公司是否会遇到以下问题？1.人员散漫没有标准；2.工资发放不一致；3.员工从事多项工作；4.评估单一，形式多样；5.上级检查、检查浮于表面上。如果是这样，请务必仔细检查以下薪资设计和绩效考核，这将为您的业务带来一
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2019-10-23 20:32:49
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[1]强制性规定每个企业都必须有强制性规定，这是业务流程的底线。在制定此类法规时，必须注意，它必须针对所有事物，并且需要从上到下垂直制定。也就是说包括管理者及员工必须有相应的强制性管理机制。[2]面向目标面向目标实际上是在帮助员工制定自己的目标，因为许多员工没有自己的目标就没有动力。但是在为员工设定目标时一定要注意。对我们而言，设定目标或制定与之相反的目标不是强制性的。他必须对自己的思想充满自信，
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2019-10-18 14:07:35
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KSF给中小企业带来什么价值1、KSF比KPI更加关注共同利益的平衡，并且很容易为员工所接受，从而实现了快速的价值；2、KSF既是加薪计划，也是快速提高业务绩效的系统解决方案；3、KSF打破了刚性疾病的薪酬，并建立了激励性的、增长薪酬绩效。4、KSF允许员工从被动工作变为主动工作，从而充分挖掘员工的潜力！5、KSF促进企业和员工的利益，并在思想上实现高度统一。6、KSF使团队可以找到自己的价值和工
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2019-10-15 19:14:04
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最近，很多老板都说:洪老师，我们公司现在面临非常严重的问题，员工整天抱怨，懒惰，什么都不做，公司的绩效考核流于形式。然后让我帮忙看一下为什么许多公司进行绩效考核，但实质作用不大？实际上，许多公司通常在考核的基础上进行绩效评估，并辅以激励措施：我们必须知道，没有员工希望老板和领导者来进行考核，因此员工更容易受到认可和鼓励。不要盲目评估，而要问自己。让我们看一下传统“绩效考核”为何不成功的关键点：1，
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2019-10-14 18:44:39
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今天的企业希望对公司进行绩效考核咨询，希望对自己的后期长远发展起到了不小作用的建议。但是，因为他们不知道该如何选择合适的服务态度，他们往往会错过一些很好的组织。但市场的多元化管理咨询众生处处下面教你一些选项如何进行绩效考核咨询机构。1、选择有实力的咨询由于市场上有一两家以上的机构负责对客户进行绩效考核和咨询，所以在选择时要充分了解客户的实际情况。2、选择服务好的咨询然而，只有当性能评估咨询组织在服
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2019-09-22 21:18:52
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“ 谷歌依靠时报的内容吸引了数十亿点击量,而时报使用它们的搜索算法来引入流量。但是两者中显然谷歌拥有更大的权力。它如同地主一样统治着互联网的一个关键领域,而时报就相当于那块草地上的佃农。我们的结局从一开始就注定了。” 互联网四大 作者: ［美］Scott·Galloway（斯科特·加洛韦) 出版社: ...
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2019-08-17 14:52:47
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作者在序言中说，放弃了上亿的股票期权去念了两年全脱产的清华-MIT Global MBA。念完后认为课程不错，考虑到这种课本科毕业不能直接念，工作几年后又很难脱产来念，因此办了一个音频课程来讲这个MBA学到的知识，再加上全美最前沿的MBA商科内容，本书是这个音频节目的文稿集。 读完这个前言再看正文， ...
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2019-05-13 22:55:30
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?? 营销学大师科特勒在《日本经济新闻》专栏文章的集结出版。算是一生的回顾。从小时候出生在芝加哥说起。后来念了名校，博士毕业，1961年进入西北大学凯洛格商学院执教，开始了研究生涯。 大部分内容是作者对自己著作的极简单介绍：出版时间，由来，合作者，主要内容，影响等等。 读后才知道作者的营销理论涉及到 ...
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2019-04-30 23:42:03
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《高效能青少年的七个习惯》读后感作文3700字：2019年的更新就从这篇读后感开始吧，因为这是2019跨年仔细读过的一本书。已经出版的译本，把书名译为《杰出青少年的7个习惯》，我不敢苟同，还是沿用最朴实的翻译，因为“Highly Effective”并不是“杰出”的意思，这种哗众取宠的翻译容易给青少 ...
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2019-01-13 00:07:31
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