随着对《构建之法》的深入的阅读，自己对于软件开发也有了更深的理解。之前一直的认知是编程就是一个人的事，我自己写代码自己最后审查。在读过第四章之后，对于结对有了一定的认知之后。发现自己以前对于软件开发的认知很浅，也是由于没有和别人进行过合作，对于结对和团队没有什么主观上的感受。随着课程的进行和结对以及 ...
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2018-04-01 18:48:53
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仅针对这2章的阅读，主要讲的是团队之间，不仅是2人之间的，更是整个团队在完成一个项目、在一起工作时需要的各方面的力量，也有对领导力、绩效以及职业道德方面的讲述。 以下就是我在读完1、2、16章后的一些问题和感想。 Chapter 4 两人合作 查尔斯·塔列朗说：“比起由一只羊领导的一百头狮子，我更害 ...
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2018-04-01 14:59:37
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一、前言 精读书可以让人有不一样的收获，通过本次阅读我认识了不少之前从未注意过的问题。第4章中提出了许多编程方面的规范和两人合作结对编程的阶段和技巧，第17章有许多生动的故事来形容“人”“效绩”“职业道德”之间的各种道理，并提出了一些令人值得深思的话题，耐人寻味。但其中仍有些许不太清楚，或许也有些不 ...
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2018-04-01 14:36:44
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第四章 问题：如果另一个合作者不合作的话，我是应该选择脱离这个团队还是去催他工作？ 本章讲了许多关于结对编程的内容，文中写了结对编程的分工问题，结对过程中会出现的问题以及结对合作的不同阶段。 正常来说结对编程是事半功倍的，对于一个项目来说，要用到的专业知识很多，如果一个人来做的话，要一边赶着完成项目 ...
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2018-04-01 00:04:23
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提出问题 快速通读教材《构建之法》，并参照提问模板，提出5个问题。 如何提出有价值的问题？ 请看这个文章：http://www.cnblogs.com/rocedu/p/5167941.html ，以及 在互联网时代如何提问题。 还有这些要点： 在每个问题后面，请说明哪一章节的什么内容引起了你的提问 ...
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2018-03-18 17:45:34
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第一章： 原文： 2010年，中国还出现了一桩怪事：A公司要挟用户必须卸载B公司的软件，然后A公司的公司的软件才能运行....软件行业还有一个行规，即应该有职业道德规范来约束IT人的行为。 问题一： 有职业道德规范的人、和技术大牛你选择哪一个？ 通过网络搜索，大部分人说：有才无德的人最危险。所以有道 ...
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2018-03-14 23:43:36
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第一章：概述。 讲述了软件的特征，和发展史，随后引入了软件工程的概念，三要素，方法等。然后是软件工程的知识体系和职业道德规范。 第二章：软件过程。 讲述了任务思维和过程思维，软件过程的定义，软件过程的基本活动，制品。随后讲到软件过程的模型：瀑布模型、快速原型模型、增量模型、螺旋模型、形式化方法模型和 ...
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2018-03-06 20:25:30
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笔者其实没有想到去面试，只是在智联上更新了一下简历，就陆陆续续接到很多猎头的邮件和电话，闲话少说，下面就分享给大家Linuxer的面试经历： 首先，猎头或者公司人资会把公司的介绍及岗位要求发到你邮箱（或者QQ、微信），下面这份是猎头发给我的岗位说明，为了职业道德操守，公司的介绍和面试通知信息我就不贴 ...
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2018-03-03 21:29:32
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今天早上翻看51testing的公众号，居然发现自己的文章被推到了首页~51还算是有点职业道德，把我的名字挂在了上面，感谢~ 这里挂一下文章链接 Jmeter-发送JDBC请求 ...
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2018-02-24 10:39:50
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第十七章 人，绩效和职业道德 读了《人绩效职业道德》之后，受益匪浅。文章开头用鹦鹉和鸡猪的故事。每个人分工不同并在一起创业。 我在网上自己找的资料如下 工作任务的分配。任务的拆分需要尽量降低子任务之间的耦合度，耦合度高会增加沟通成本。 必须尽量准确的评估工作量，最好团队一起评估，工作量分配不合理，对 ...
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2017-11-04 22:28:26
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