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搜索关键字:企业文化    ( 215个结果
房地产行业卓越的目标与绩效管理高级研讨课程大纲 (三天论坛版)
房地产行业卓越的目标与绩效管理高级研讨课程大纲(三天论坛版)(如欲公开以下内容,或者需对大纲作专业化调整,请与本人联系确认)【课程关键词】绩效管理循环、工作计划、MBO\KPI\BSC、企业文化【课程时长】3天(估计每天6.5小时)【课程对象】企业领导者,部门经理、其他各级经理和主管【课程形式】丰富...
分类:其他好文   时间:2014-12-05 10:23:55    阅读次数:236
IT行业卓越的目标与绩效管理高级研讨课程大纲 (三天论坛版)
IT行业卓越的目标与绩效管理高级研讨课程大纲(三天论坛版)(如欲公开以下内容,或者需对大纲作专业化调整,请与本人联系确认)【课程关键词】绩效管理循环、工作计划、MBO\KPI\BSC、企业文化【课程时长】3天(估计每天6.5小时)【课程对象】企业领导者,部门经理、其他各级经理和主管【课程形式】丰富新...
分类:其他好文   时间:2014-12-04 23:00:11    阅读次数:296
IT行业卓越的目标与绩效管理高级研讨课程大纲 (两天实战版)
IT行业卓越的目标与绩效管理高级研讨课程大纲(两天实战版)(如欲公开以下内容,或者需对大纲作专业化调整,请与本人联系确认)【课程关键词】绩效管理循环、工作计划、MBO\KPI\BSC、企业文化【课程时长】2天(估计每天6.5小时)【课程对象】企业领导者,部门经理、其他各级经理和主管【课程形式】演讲,...
分类:其他好文   时间:2014-12-04 22:48:34    阅读次数:263
IT行业卓越的目标与绩效管理高级研讨课程大纲 (两天论坛版)
IT行业卓越的目标与绩效管理高级研讨课程大纲(两天论坛版)(如欲公开以下内容,或者需对大纲作专业化调整,请与本人联系确认)【课程关键词】绩效管理循环、工作计划、MBO\KPI\BSC、企业文化【课程时长】2天(估计每天6.5小时)【课程对象】企业领导者,部门经理、其他各级经理和主管【课程形式】丰富新...
分类:其他好文   时间:2014-12-04 21:35:44    阅读次数:418
企业号新手指引
企业号新手指引欢迎使用企业号,你现在可以通过企业号的管理页面,导入通讯录、配置应用、邀请成员关注该企业号,也可以通过应用向成员发送文本、图文、文件、视频、音频等多媒体消息。通过简单的配置,你就可以自动回复成员发送的消息,实现公告通知、知识管理、企业文化建设、手机企业通讯录等基础企业应用。你还可以访问...
分类:其他好文   时间:2014-10-20 17:01:08    阅读次数:428
流程管理在HSE中应用
HSE是一个先进的管理体系。因为它集中了世界上优秀的管理方法:泰勒的标准化,杜拉克的目标管理,梅奥的人本管理,戴明的PDCA循环,威廉·大内的企业文化管理。 HSE管理体系是对现代优秀管理方法进行了统一归纳,形成体系,形成标准。HSE管理体系是一个管理标准,是一种以风险管理为核心的科学、系统、规范的管理方法。...
分类:其他好文   时间:2014-10-10 14:57:34    阅读次数:208
实习的日子
来到新公司实习的第三天,我便忍不住想要说说自己的所见所闻所感。时间过得很快,实习一周之后便会敲定我的去留,说实话我是忐忑的,但我更想留下来。实习的第一天下午,我小心翼翼而兴奋地悄悄观察着公司的工作环境、工作氛围、企业文化等。一系列登记手续安置妥当,领完门禁..
分类:其他好文   时间:2014-09-25 14:28:39    阅读次数:171
企业管理创新营销步骤
如果说企业员工流失率很大,而且现象比较严重的话,人力资源部首先要分析的问题就是为什么会出现这种现象?根本原因在哪?是员工对薪资不满意?还是企业文化有问题?拟或是其它原因?只有先找到这些问题,并解决掉,才会解决流失率大的问题。
分类:其他好文   时间:2014-09-23 20:29:15    阅读次数:186
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分类:其他好文   时间:2014-09-23 02:16:03    阅读次数:310
微信企业号接入(使用SpringMVC)
企业号是公众平台为企业客户提供的微信移动应用入口。它帮助企业建立与员工、上下游供应链及企业应用间的连接。利用企业号,企业或第三方合作伙伴可以帮助企业快速、低成本的实现移动轻应用的部署与应用,实现生产、管理、协作、运营的移动化。 当你成功申领一个企业号后,你可以登录企业号的管理页面,导入通讯录,配置应用,邀请成员关注该企业号,也可以通过应用向成员发送文本、图文、文件、视频、音频等多媒体消息。通过简单的配置,你就可以自动并回复成员发送的消息,实现公告通知、知识管理、企业文化建设、手机企业通讯录等基本的企业应用。...
分类:微信   时间:2014-09-19 15:45:35    阅读次数:1314
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