一、急功近利。这种情况的具体表现是：或需要通过英语称职考试，或与领导发生争执想通过考研而摆脱目前的工作岗位。在这种形势逼人的情况下，很多人才往往想到要学英语。由于平常没有打下一定的基础，匆忙上阵后往往会觉得十分困难。事实上如果平时就能有意识地看看英文电影或英文小说什么的，目的性并不是很强，这样遇到非...
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2014-08-25 19:04:04
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如今的社会是大鱼吃小鱼的时代，假设你没有过强的技术，是非常难在社会上立足，更不要谈占有一席之地了。假设你想学一门好技术，那你想知道如今学什么技术好吗？我想这要看如今市场须要什么人才，缺什么人才。同一时候要看行业，看国家政策，看就业前景。眼下我国的软件行业规模不是非常大,有些软件企业在软件制作上,也仅...
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2014-08-24 22:17:53
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你可以疯 但不能对谁都疯 你可以卖萌 但不能对谁都卖萌 你可以软 但不能对谁都软 你可以像个孩子 但不能分分钟都像个孩子你迟早要明白什么时候用什么样的姿态面对什么样的人才恰到好处要明白放低自己或是抬高自己怎样有个度 要明白虚伪到什么程度才不惹人厌恶 毕竟这个社会活的太真太假都是种无名的罪
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2014-08-20 08:08:56
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一个团队里，人分为五种：人渣，人员，人手，人才，人物。1、【人渣】就是牢骚抱怨、无事生非，拉帮结派，挑起事端、吃里扒外的破坏分子;2、【人员】就是只领工资不爱做事，安排与自己无关的工作不愿干，属庸人之列;3、【人手】就是安排什么做什么，不安排绝对不做，等着下命令的人;4、【人才】就是每天发自内心做事...
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2014-08-19 22:15:25
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京东商城，拥有6万员工，其中8成是基层蓝领员工。如何培训这样的员工群体?
移动互联网时代，该如何利用互联网思维开创人才培养新模式?
有两组数据可以印证京东的变化：过去我们用60%或更多的时间为管理者服务，开发他们喜欢的课程;如今，我们对管理者的服务可能只需要20%的精力，而把更多的时间、精力、力量放到了员工上。
这就要求我们对员工的服务必须接地气，否则员工不买账，我们的工作就...
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2014-08-18 14:37:22
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百度搜大数据开发人才要求信息，发现大部分都需要有 JVM知识，虽然使用Java的人很多，但真正有几个人懂JVM呢？如果jvm你都不懂，那java你又能怎么提高呢？程序的性能又能怎么优化呢？所以，JVM是必须要学习的！...
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2014-08-18 12:37:34
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百度搜大数据开发人才要求信息，发现大部分都需要有 JVM知识，虽然使用Java的人很多，但真正有几个人懂JVM呢？如果jvm你都不懂，那java你又能怎么提高呢？程序的性能又能怎么优化呢？所以，
JVM是必须要学习的！
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2014-08-18 12:14:34
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题目链接：点击打开链接
题意：
给定n个人来排队
每个人有2个参数，身份优先级和脸皮厚度 ==
来的那个人会排到队尾
如果这个人的优先级比他前面那个人的优先级大就会和前面那个人交换位置。
交换一次脸皮厚度减1， 一直交换到队头或者脸皮厚度为0
交换完成后下一个人才会到来。
问：
队伍最后的情况（从队头到队尾依次输出每个人的编号）
思路:splay
维护子树的最小值。
...
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2014-08-18 01:36:03
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鸽姆微媒体系统科技(上海)有限公司该公司其他职位
中国有6万个亿万富翁，平均年龄37岁，95%白手起家！10年后，中国亿万富翁将超过30万人，其中有您吗？想不想知道：你虽然没有做错什么，但是你想不想知道成功者都做对了哪些事情，他们是如何拥有今天的财富，请用心把每一个字看完、不要让任何人打扰你、用心思考。短短的三个月您的财富像闪电般的增长！接下来，您绝对不该错过。9...
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2014-08-17 22:50:03
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企业当然需要一些更高智商的人从事特殊的岗位，一般的职位则只要智商达到一定程度就够了。在这个讲究协作的时代，优秀人才的选拔还要考虑其他因素如人格、性格、实用智商（理论化为应用）等。一个优秀员工的衡量要包含技能水平（技术宽度、广度、熟练程度）、沟通能力、工作态度、学习能力。...
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2014-08-17 10:28:52
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