长期从事编程活动的程序员都期望在50多岁时能爬到一个足够高的职位，或者能顺利的退休。但我在这里讨论的可能是一个你还没有想过的问题：如果到那时你失业了呢？50多岁时你的职业仕途会成为一个问题。如果你有很好的技术，有人雇你，你会有一个很高的职衔，或你是一个专家，或有很好的人际关系，你都有可能找到一个新的...
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2014-09-09 18:07:19
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失败，未必是一件坏事，它可以让你吸取教训，当你在面对同样的问题不犯同样错误。那些敢于尝试的人是聪明人，他们想：即使不成功，我也能从中吸取教训。不要忧虑和浮躁，给自己足够的时间熟悉环境，发展自己的职业技能和人际关系网。勇于失败的人反而不会永远失败，最终将经验转化为个人品牌的标志性信条。勇于对待挫折，可...
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2014-09-04 14:44:19
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看到评论中有关于体制和国内复杂人际关系的讨论，这个问题太宏大了，三天三夜也聊不完，而且背景不同，经历不同，想法肯定不同。我还是只讲故事，不做评论。是一个朋友的事，我和他本来不熟，因为同一天在长春考托福，碰巧在火车上遇到。一上车，他就把手机关了机，我问他，为什么不给家里报个平安？他说，父母不知道他.....
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2014-08-20 20:51:22
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团队合作不是简单的将一群人聚在一起去完成一件事情，而是去建设一个1+1>2的协作团体。应该建立快乐、健康、有凝聚力、社交正常的团队，小组成员团结起来时，大家会工作的更好、更开心。团队应该是围绕目标建立的、紧密结合的，整体大于部分的综合。团队能够使得每个人朝着同一方向努力，成员之间的交往是容易的、热忱的、相互信任的，团队具有较低的流动率（较高的流动率会增加成本，降低成员归属感、积极性）。凝聚型团队是能力、信任、相互尊重和良好的人际关系的混合体。...
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2014-08-15 14:45:38
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对于我们每一个人，都有自己的个性和性格，当我们处于不同的环境中，心态也会有所变化，而对于每一个职场中的人，如果想让自己的事业发展的更好，好的心态要找到，不好的心态要及时调节。 现实生活中的社交中不良心理状态阻碍了人际关系的正常发展，也就是心理医生所谈到的社交病态心理。较常见的有以下几种，应努力...
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2014-08-13 12:22:06
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大多数交流失败都是沟通不畅或者根本没有实质沟通造成。每个人都有别于他人，每个人的需求、阅历、兴趣点、价值观和情感构成不同，对事物的评价标准和观察视角不同，语言使用习惯和表达能力不同甚至对同一个词句（包括日常语言）的理解程度也不同，所以每个人对同一件事物的反应是不同的，这就是认知差距。认知差距就会造成沟通过程中的误解，因为你的思想、想法和观点对方可能是完全看不到的，要想说服别人，你必须从这个观念入手。 要达成有效地沟通，必须基于双方的感受和需求，从理智、情感双管齐下...
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2014-08-12 13:35:14
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在人际关系中，良好的第一印象是很重要的，人们愿意在彼此身上寻求信任与诚实，并期望在接下来的经历中重现和增强这些好感。相同的道理也体如今移动应用或互联网产品中。在打造良好的品牌信誉及其与终端用户之间持久信任关系的过程中，“设计”扮演着极其重要的角色。 在用户的期望中，移动应用应该是准确、友好和高效的....
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2014-08-11 23:46:03
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在人际关系中，良好的第一印象是非常重要的，人们愿意在彼此身上寻求信任与诚实，并期望在接下来的经历中重现和增强这些好感。同样的道理也体现在移动应用或互联网产品中。在打造良好的品牌信誉及其与终端用户之间持久信任关系的过程中，“设计”扮演着极其重要的角色。
在用户的期望中，移动应用应该是准确、友好和高效的。然而，移动设备自身的局限性确实为产品的设计带来了不少挑战。要打造值得信赖的移动应用用户体...
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2014-08-06 19:00:12
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领导行为理论的基本观点认为：领导者应该知道要做什么和怎样做才能使工作更有效。该观点集中在以下两个方面：①领导者关注的重点(即是工作的任务绩效，还是搞好人际关系?)；②领导者的决策方式(即下属的参与程度)。典型的领导方式有专断型、民主型和放任型3种。 领导权变理论的基本观点认为：不存在一种普遍适用、唯...
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2014-08-06 17:58:11
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人的四个重要部分身体、头脑、心灵、灵魂对应着四项能力身体能力、才智、情感和精神才能。身体才能PQ当然指身体的健康，是革命的本钱。智力才能IQ是我们常谈到的才能，包括推理、分析、思维和语言应用等。情感EQ是自我了解、社会意识和与他人交流的能力，比智力更多的影响着人际关系和领导方面的成功与否，因此培育强大的情商很关键。精神才能SQ是最抽象的、道不清的才能，代表着个人的追求和生命的意义-信念，为其他三个提供着指导。我们坚持信念，维持好的身体，发挥、提高自己的才智和情商，才是“完人”，塑造卓越的自己就要从这四个方面...
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2014-08-05 19:30:30
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