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搜索关键字:科技公司    ( 297个结果
IT界现在流行写书,NB就出书!腾讯、360、阿里、小米。。。你看过几本
最近互联网科技公司大佬们不仅比拼公司业务水平,各自企业主的吹嘘式经验图书越来越多,有自传的、有授权的,下面我来盘点一下。 跨界:开启互联网与传统行业融合新趋势(全彩精装) 第一本全面解读互联网与传统行业跨界趋势与机会的著作。腾讯科技耗时半年 贫一句:感觉不错  穿布鞋的马云 阿里巴巴上市后,首度官方独家授权!马云只认这一本!附赠史玉柱曹国伟任 贫一句:感觉是借阿...
分类:移动开发   时间:2014-12-13 06:20:04    阅读次数:266
科技公司高管职位知多少?(转)
网友“废话辉”: 看科技类的新闻经常会看到公司的高管叫 CEO、CMO、CFO 等等,让人有点眼花缭乱,他们有啥含义,具体是怎么分工的? 腾讯科技: 很多人对公司中 CXO 的头衔感到好奇,其实这些都是公司高层职位的简称。CXO 中的“X”是一种代称,代表公司里的一种特定职务。其中C表示首席(...
分类:其他好文   时间:2014-12-08 17:23:43    阅读次数:163
科技股 紧盯雷军
小米、京东盯上美国科技公司战略投资Misfithttp://tech.sina.com.cn/i/2014-12-04/02299850086.shtml?cre=sinapc&mod=g&loc=18&r=u&rfunc=4
分类:其他好文   时间:2014-12-04 11:35:19    阅读次数:97
首款国产手机操作系统“元心”手机曝光
今天上午,中新网报道称,北京元心科技公司推出了第一款真正国产自主的智能移动操作系统“元心”,其最大的形式创新就是自主可控,安全方面有保障;且针对中国消费者做了的操作习惯做了专门的优化。那么,搭载该系统的手机长啥样呢?网友@C科技给出了答案。从曝光的图片来看,元心系统似乎可以和Android系统共存,...
分类:移动开发   时间:2014-12-01 20:36:52    阅读次数:220
冷数据“热”起来
HGST(西部数据集团旗下子公司昱科环球存储科技公司)针对中国数据中心决策者的一项调查显示,98%的受访者相信,如果数据能够被有效存储,那么所有数据都有价值。企业信息化所做的所有工作、企业向云计算的转型、大数据的应用等,无非都是为了更好地利用数据,并从中获取价值。HG..
分类:其他好文   时间:2014-12-01 19:26:28    阅读次数:201
国产手机操作系统首次亮相 能实现完全自主可控
11月26日下午由中央网络安全和信息化领导小组办公室指导,中国智能终端操作系统产业联盟主办的“国产操作系统产业信息安全领域应用论坛”在京召开。此外,元心科技公司推出的手机操作系统首次亮相该论坛。北京市经信委副主任姜贵平在论坛上称:“随着移动互联网以及智能终端设备的迅速普及,其安全隐患日益严峻,已成为...
分类:移动开发   时间:2014-11-28 17:47:12    阅读次数:229
欧盟数字市场负责人:大科技公司垄断令人担忧
新浪科技讯 北京时间11月25日早间消息,作为欧盟负责数字市场的最高级官员,欧盟委员会副主席安德鲁斯·安西普(Andrus Ansip)周一表示,他对于大型科技公司滥用垄断地位的可能性感到担忧。不过他同时表示,对谷歌的调查不应操之过急。   欧洲议会正发起一项行动,试图迫使谷歌进行分拆。安西普表示,他怀疑,一些大公司正滥用数字市场的地位。   他在接受采访时表示:“我们怀疑,看门人和市...
分类:其他好文   时间:2014-11-25 10:49:42    阅读次数:195
MYSQL存储过程和函数学习笔记
学至Tarena金牌讲师何山,金色晨曦科技公司技术总监沙利穆课程笔记的综合。1. 什么是存储过程和函数将SQL语句放入一个集合里,然后直接调用存储过程和函数来执行已经定义好的SQL语句,通过存储过程和函数,可以避免开发人员重复编写相同的SQL语句。MYSQL存储过程和函数是保存在服务器中,在服务器中...
分类:数据库   时间:2014-11-19 23:47:12    阅读次数:302
MYSQL视图的学习笔记
MYSQL视图的学习笔记,学至Tarena金牌讲师何山,金色晨曦科技公司技术总监沙利穆课程笔记的综合。视图及图形化工具1. 视图的定义视图就是从一个或多个表中,导出来的表,是一个虚拟存在的表。视图就像一个窗口(数据展示的窗口),通过这个窗口,可以看到系统专门提供的数据(也可以查看到数据表的全部数据)...
分类:数据库   时间:2014-11-19 15:27:55    阅读次数:330
美国资深HR:员工为什么要离开创业公司?
在本文主人公 Carly Guthrie 在 Per Se(纽约市最热门的连锁餐馆)担任 HR 的时候,总经理给了她这样的建议:"Guthrie,你要知道,作为公司高层领导,员工的表现评价可以分为两个门类:A 类,你哪些做得好;B 类,你哪些没做好。"总经理教会了她如何把员工的负面评价变成正面的评价。 Guthire 离开 Per Ser 之后,在科技公司继续担任 HR 工作,并且保留了...
分类:其他好文   时间:2014-10-27 12:53:58    阅读次数:229
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