ANDROID事件传递机制以及ONINTERCEPTTOUCHEVENT()和ONTOUCHEVENT()详解二之小秘与领导的故事ANDROID事件传递机制以及ONINTERCEPTTOUCHEVENT()和ONTOUCHEVENT()总结前两篇博文讲了onInterceptTouchEvent和O...
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2014-08-08 17:27:16
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在每次提交任务的时候需要描述一些批注信息，例如：请假流程提交的时候要描述信息为什么请假，如果领导驳回可以批注驳回原因等 1、添加批注 // 由于流程用户上下文对象是线程独立的，所以要在需要的位置设置，要保证设置和获取操作在同一个线程中 Authentication.se...
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2014-08-08 08:26:35
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我们常常讲的人情面子，主要是指在熟人之间运作。民营企业很多领导总有一个感觉：熟人多了好办事，要用熟人。我算了一下，在市场经济环境下，用熟人不一定就能给企业带来利益，相反可能会给你带来很多成本上的支出，收入是递减的。（本文来自e良师益友网）举个例子。你开车闯红灯了，被警察拦住，你一看那警察是个熟人，....
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2014-08-07 21:34:30
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领导行为理论的基本观点认为：领导者应该知道要做什么和怎样做才能使工作更有效。该观点集中在以下两个方面：①领导者关注的重点(即是工作的任务绩效，还是搞好人际关系?)；②领导者的决策方式(即下属的参与程度)。典型的领导方式有专断型、民主型和放任型3种。 领导权变理论的基本观点认为：不存在一种普遍适用、唯...
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2014-08-06 17:58:11
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在“2014 云基础设施即服务的魔力象限”中，Gartner 将 Amazon Web Services 定位在“领导者象限”中，并评价 AWS 拥有最完整、最深刻的洞察力，以及最强大的执行能力。...
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2014-08-06 10:30:41
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人的四个重要部分身体、头脑、心灵、灵魂对应着四项能力身体能力、才智、情感和精神才能。身体才能PQ当然指身体的健康，是革命的本钱。智力才能IQ是我们常谈到的才能，包括推理、分析、思维和语言应用等。情感EQ是自我了解、社会意识和与他人交流的能力，比智力更多的影响着人际关系和领导方面的成功与否，因此培育强大的情商很关键。精神才能SQ是最抽象的、道不清的才能，代表着个人的追求和生命的意义-信念，为其他三个提供着指导。我们坚持信念，维持好的身体，发挥、提高自己的才智和情商，才是“完人”，塑造卓越的自己就要从这四个方面...
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2014-08-05 19:30:30
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我个人觉得做到员工心目中的好领导其实并不难，只需诚心待人、以身作则、言行一致、尊重他人、敢于承担责任等，最重要还是保持一颗平等的心。您若是员工心目中的好领导，您就是团队的灵魂；团队成员将心甘情愿随您共进退，尽心尽力为团队做贡献。您若只是员工心目中的领导，您..
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2014-08-05 11:38:40
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见过一个现象，堪称无法调和的矛盾。多年前。某个互联网小公司，整了一个挺有前景的电商网站，于是老板构建了一个团队，团队组成人员大致有以下几个部分：1、一个技术负责人，外加三个代码手。2、运营人员两名3、编辑两名4、领导一“只“这个团队共同完成开发、调试、内容编辑..
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2014-08-04 18:20:38
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见过一个现象，堪称无法调和的矛盾。多年前。某个互联网小公司，整了一个挺有前景的电商网站，于是老板构建了一个团队，团队组成人员大致有以下几个部分：1、一个技术负责人，外加三个代码手。2、运营人员两名3、编辑两名4、领导一“只“这个团队共同完成开发、调试、内容编辑、宣传、包装等工作，大家七荤八素的搞了两个月后，网站终于开发完成。在上线前，团队中的技术小组基本占据了主导地位，根据前期大家各自意淫的需求，...
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2014-08-04 18:03:17
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前段时间领导希望我将我们的产品部署到微软azure云试试看，并且已经与微软的销售联系，获得了一个azure云的测试帐户。于是我试用了下azure云。 首先是访问微软销售给的链接，输入登录信息，然后要求输入一些个人信...
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2014-08-04 14:46:11
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