上列举的许多价值观当中，我最喜欢的五个分别是： a、 稳定 因 为 如果连基本的稳定都谈不上就更不用说别的了 b、 高收入 因 为 经济基础很重要 c、 被认可 因 为 人都需要归属感 d、 乐趣 因 为 没有什么能比做自己感兴趣的事更快乐的吧 e、 团队合作 因 为 人多力量大 不得不放弃其中一条 ...
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2016-04-07 20:32:48
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团队合作在一个企业的作用是至关重要的：第一，通过团队合作，可以营造一种工作氛围，使每个队员都有一种归属感，有助于提高团队成员的积极性和效率;第二，通过团队合作，有利于激发团队成员的学习动力，有助于提高团队的整体能力;第三，团队合作可以实现“人多好办事”，团队合作可以完成个人无法独立完成的大项目;第四 ...
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2016-04-05 13:52:48
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本文所写的信息在写的时候还是热乎的，数据是真实有效的，现在是2016/01/15。外包公司主要就是人力外包和项目外包，有些大型外包公司会做点别的，比如做自己的产品，或者在某个行业形成自己的一套标准或者体系或者解决方案。人力外包就是把员工包出去给别人使用，当别人的非正..
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2016-01-15 13:07:24
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连续两个公司都作为外派人员到客户方工作，缺少归属感的同时，对数据库技术的热爱是我唯一的安慰，毕竟这是自己喜欢的事情，还可以做下去。 因为客户项目的需要，我又开始接触Oracle，大部分工作在工作流的优化和业务数据的排查上。为了更好的做这份工作，我有参考过oracle达人，Oracle.10g性...
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数据库 时间：
2015-12-04 20:22:09
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毕业女性就业是老大难问题，原因是企业认为女性在未来可能存在结婚、怀孕、抚养小孩等问题，这是企业希望降低成本，增强市场竞争力的体现，于心可以理解。 从社会角度来看，这是一种极大的不公平，女性因为自身性别属性受到了强烈的歧视，而公有制企业则将企业办成了大家庭，虽然效率不高，但是心里的归属感更强。 不存在...
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2015-12-04 10:52:14
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1. 无意识促进行为 小结：我们喜欢认为自己的决定经过深思熟虑，但其实上大多数决定和行为是无意识的。 无意识是聪明、有效而且快速的。没有它，我们无法生存。 最有效的网站会与大脑的三个部分（旧脑、中脑、新脑）“对话”。 2.归属感：寻求社会认同 小结：当我们知道别人用过同样的产品...
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Web程序 时间：
2015-10-26 11:44:41
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这是我这段时间的一个工作体会：韩国人的做法很好。让技术人员参与产品的整个过程，产品交互图，有主程负责。并且，让技术与一线销售和用户接触，那么，知道各种弊端和体验，改善的动力会更高。这可是大大提高技术员归属感和成就感的行为，又可以省人力。想必是谙熟，产品开发中出现的各种流行弊端。产品人员，UI可以少。...
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2015-10-16 23:21:36
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90后和80后70后对工作的看法不同的是，90后更加关注团队中氛围，更加注重自己在团队中的归属感，很多人批评90后很不踏实，前一个工作做了不多的时间，立马就换下一个工作了。可能今天他们在杭州工作，每天就 突然到上海了。这就是90后，我想别人不会明白。但是他们的确是一群踏踏实实，努力一步步得通过自.....
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2015-09-13 10:34:00
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一入外包深似海，从此以后便是无尽的加班。这是软件外包项目在我心中的印象。而且外包公司对程序员的技术要求不是很高，因为框架都已搭建好，只需要懂点基础，就可以干事。特别感觉没有自己产品的外包公司所做的工作就想是猎头做人力资源的工作，而身处其中的程序员，没有归属感。 现在由于工作的原因不得不也进入这行.....
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2015-08-28 10:57:09
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从一个垃圾的管理者到追求成为优秀的领导人在来到提高班之前，我曾经带领过书法协会社团，担任社长一职。但是不得不说，当时自己做的很欠火候，基本上社团活动都是亲力亲为。从来不放心交给其他人去办，老觉得事情只有自己才能办好。这样的情况下，团队之间基本上是没有什么协作，各部部长没积极性，社团成员没有归属感。那个时候，根本没有什么管理，领导方面的概念。退出社团后，如约来到提高班，接触了米老师的思想，来到这里，我...
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2015-07-31 22:01:42
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