学习netty框架时，看到有人说netty用到了设计模式的职责链模式，学习一下职责链模式，主要参考大话设计模式。 主要场景： 小菜想要加薪，向经理提出加薪请求，经理没有权限，经理交由总监处理，总监也没有权限，交由总经理处理，最后，总经理处理了，不同意。 职责链的意思就是，如果没有处理该类请求的权限， ...
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2016-04-04 01:15:38
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----为什么员工忠诚度差，不敬业，工作散漫
----为什么员工松散，懈怠，没积极性，做事消极被动
----为什么员工对工作缺乏热情，抱怨牢骚，跳槽事件不断
----为什么员工的行为与企业的形象相悖
----为什么很多员工处在有心无力状态，想做好，但不知如何做好
这些现象的根源是员工心态素质出了问题，心态决定行为，行为导致结果。
良好的职业形象是员工职业素质的体现，也是增...
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2016-03-26 07:01:06
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前言 首先说说为什么会接触到敏捷开发，因为自己跳槽了，进入一家新的互联网公司，公司用的是敏捷开发的开发模式，进行产品开发的迭代。公司的产品是一个线上平台，说白了就是电子商务，主要做智能办公，其中涉及到一些东西就不一一细说了。回到正题，其实自己也一直想接触这种模式，一来是这种开发模式被越来越多的企业所
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2016-03-20 00:35:28
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[1] 好好规划自己的路，不要跟着感觉走！根据个人的理想决策安排，绝大部分人并不指望成为什么院士或教授，而是希望活得滋润一些，爽一些。那么，就需要慎重安 排自己的轨迹。从哪个行业入手，逐渐对该行业深入了解，不要频繁跳槽，特别是不要为了一点工资而转移阵 地，从长远看，这点钱根本不算什么，当你对一个行业
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2016-03-17 21:33:48
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今天在网上看到了这样一篇文章为什么有人升职如乘火箭，你却在基础岗位工作多年？让我的感触颇多！因此触发了我的好奇心，去测试一下自己的情商，于是在网上找一个国际标准的测试，测试了自己的情商，结果还算满意，但不能满足于现状，于是将该网站提供的提高情商的方法粘了过来，勉励自己，提升自己的情商，让自己的情商爆棚，让领导们颤抖吧！提高情商的八种方法1、学会划定恰当的心理界限，这对每个人都有好处。你也许自认为与...
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2016-03-17 11:04:14
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转载自“搜狗测试”微信。 人员培养的痛点 大家在组内人员培养是否遇到了如下问题： 组员成长缓慢，无法达到预期 有时候感觉组员没啥进步，有时候感觉组员挺好的，无法统一评价 脑子里都是组员的问题，无法集中精力做其他事情 花费大量的精力，解决一些无关痛痒的问题 辛辛苦苦培养的组员突然跳槽 ...
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2016-03-11 10:10:08
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一转眼三月了,新的一年马上就要过去1/4了, 是不是感觉离梦想越来越远了? 没有关系,明天梦想还会更远的哟,如果你继续沉迷在心灵鸡汤的世界里,后天梦想还会更远的..好了回到正题,话说金三银四,跳槽高峰期来了,各位小伙伴们你们准备好了吗? 你心目中的理想行业是什么? 或者你喜欢什么行业? 你还在迷茫不
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2016-03-08 19:21:14
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这个月我将再一次面临我的新工作。首先我必须要承认，我每次跳槽，都特别焦虑。这是一次痛苦的经历——因为我需要从一个我已经完全熟悉的地方转移到另一个全然陌生的场景。值得庆幸的是，下面有一些小诀窍有助于我们更快地过渡到新的角色。 1）要有耐心 不要指望能在一两个星期内就学会一个代码库。通常而言，大型的代码
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2016-02-29 19:37:15
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平衡树裸题。 对于加减操作，可以用lazy-tag思想，对一个标记进行加减。然后添加结点和删除不符合条件结点时考虑一下标记即可。添加薪水为k的结点，就是在平衡树中添加k-tag的结点；删掉薪水小于minwage的结点，就是在平衡树中删除minwage-tag的结点。然后随意玩即可。 我是用treap
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2016-02-25 22:55:20
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最近遇到了一个问题，我在一家公司待了一年了，公司现在呢迟迟不愿意立刻给我涨薪，我是3.13入职的，试用期3200 转正4800。到下个月3.13就整整一年了,4800的工资拿了一年了，提出加薪的申请了，但是公司人事说了要6月才能转正，理由是我的试用期不能算是试用期 因为还没有毕业 只能是实习生的身份
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2016-02-25 15:13:17
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