根据前面学习到的知识，红细胞的目标管理体系如何打造，四代已经有了基本的思路了，三个部分： 第一部分：目标设定 经典OKRs的做法，我们前面已经讨论了，非常的科学，但却不能拿到红细胞来直接使用，因为目前不适用。 不过OKR有一点四代是非常认可的，那就是有一部分目标来自于个人。 对于红细胞来说，软件的很 ...
分类：
其他好文 时间：
2020-08-02 22:22:56
阅读次数：
83
https://baobao.baidu.com/article/a82f691856b7d6dcb42dd52b5ba19806.htmlhttps://baobao.baidu.com/article/f6567059f32d0b6239371102b290ee61.htmlhttps://ba ...
分类：
其他好文 时间：
2018-10-07 13:46:29
阅读次数：
119
在四代经历的公司中，绩效考核基本都是一样的，每年年底搞一次，评定一下你的等级，按照分数发个奖金，涨个薪水，然后提一些空洞的需要提高的点，比如开会要多积极发表意见，比如性格更开朗一点，多参加一下团队的活动等等，然后结束。 下一年呢？还是重复这个过程。基本上算的是：外甥打灯笼-照旧（舅）。 绩效不完全等 ...
分类：
其他好文 时间：
2018-09-24 00:49:46
阅读次数：
184
对于一项活动，是提前不让员工知道，然后实施时给他带来惊喜，还是提前让员工知道，心里先有预期，然后再实施，这是一个问题！ 生日礼物 四代对于惊喜的思考源于一项公司的福利：给员工生日。 在四代变换做法之前，公司的做法是这样的：公司给每位过生日的员工固定的预算，比如100元。在每个月第一个过生日的员工的生 ...
分类：
其他好文 时间：
2018-07-29 18:51:11
阅读次数：
132
公司实行打卡考勤已经有很长一段时间了，四代仍然对当时管理团队提出要实行打卡考勤时那信心满满的神情记忆犹新。 似乎只要实行打卡考勤，大家的工作热情就立即会被调动起来；似乎只要实行打卡考勤，那些偷懒的家伙就会立即变得勤奋起来；似乎只要实行打卡考勤，我们的工作效率就会大幅提升。一切听起来似乎很完美，不是吗 ...
分类：
其他好文 时间：
2018-07-22 20:54:06
阅读次数：
211
在团队合作中，团队内的伙伴就如同一条绳上的蚂蚱，是相当紧密的合作关系，而团队外的伙伴则是比较松散的合作关系。 横向沟通 在管理方式上，团队内的管理要做的事很多，比如要建立信任关系，比如要建立各种流程，比如说随时搞个团队活动，这些都是四代容易把控的。 但是对于“横向管理”来说，如果更高级的管理者没有发 ...
分类：
其他好文 时间：
2018-06-30 21:57:35
阅读次数：
238
说到“互联网时代”，有个经典的问题就是：21世纪最宝贵的是什么？ 信息最重要 黎叔，就是《天下无贼》中念叨着“明月照沟渠”的那个哥们，他的答案是人才！四代觉得不是，四代觉得应该是信息！不仅是21世纪，整个人类社会发展的历程都证明信息是最宝贵的。 军事家之所以能横扫千军，是因为他掌握了对方的秘密；政治 ...
分类：
其他好文 时间：
2018-05-27 20:21:53
阅读次数：
218
说到“制怒”和“情商”，四代想起了管理上关于“智商 IQ”与“情商 EQ”谁更重要的争论。 情商的重要性 从四代的经历来说，确实是的，只要在程序员这一行做的久一点，上心一点，经验丰富一点，姑且不管做的好不好，几乎没有什么功能是做不出来的，关键在于你能不能挖掘到那个痛点，也就说，大家论智商是没有什么太 ...
分类：
其他好文 时间：
2018-05-20 18:19:15
阅读次数：
312
四代曾经记得有一篇这样的文章是这样说的：“所谓管理，就是沟通，沟通，再沟通！”四代觉得非常的有道理，这是在团队对话中，四代说过的最多的一句话，没有之一。 目前，四代碰到过的团队问题，不管是任务分配不明确、功能实现不清晰、产品发布不顺利，还是队员之间互相不理解、团队之间协作不顺畅、利益之间分配不公平， ...
分类：
其他好文 时间：
2018-05-13 21:09:59
阅读次数：
200
路飞加入团队后，四代就开始考虑团队建设非常重要的一项，就是Team Building，就是大家通常理解的“吃喝玩乐”，也就是狭义上的“团队建设”。 会玩也是一门手艺 这件事对于所有团队来说都是非常困难的事，不是说技术上有多难搞，而是说这是一个长期的活动，需要投入大量的精力和时间，更为关键的是大家都是 ...
分类：
其他好文 时间：
2018-04-15 14:49:16
阅读次数：
208
