幸福公开课第一课 这是哈佛教授开的一门有关积极心理学的心理课，目标大概是引导人们理解幸福，学会让自己变得幸福。并且Tal说在今后的课程中会用科学的，系统的理论来一步步推导出积极心理学的重要性以及它到底如何帮助我们摆脱消极情绪，学会幸福，而这也是我最欣赏这门课的地方，毕竟是否具有逻辑就是心理学与鸡汤最 ...
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2021-06-09 15:32:01
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农历新年马上就要到了，奶牛们计划举办一次聚会庆祝新年的到来。但是，奶牛们并不喜欢走太远的路，这会给他们的聚会带来消极情绪，当一头奶牛的消极指数为 w_iwi? ，他参加聚会所需行走的距离为 s_isi? ，那么他就会给聚会带来 s_i^3*w_isi3??wi?的消极情绪。所有奶牛所在位置都在一条直 ...
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2019-06-21 09:26:39
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创造是主动的，完成是被动的 创造是艺术，完成是任务 创造是激情，完成是无奈 当细品这三句话时，我就突然把它联想到了我和我这个专业的关系;大概在家里憋了7天吧，我还是在前天爆发了，在不断的挣扎、纠结、和自我否定等消极情绪中，这三句话点通了我，我试着将恐惧、压力、惰性以及侥幸全部转化为行动以及对我这个专 ...
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2019-02-10 10:51:13
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本书总结 第一章 思维误区 1. 举证责任：证有不证无 2. 谴责受害者：寻找自身安全感 3. 因果倒置 / 互为因果——对立成因 4. 滑坡谬误：结论不言自明，有很强的说服力 避免上述的方法：科学的分配责任，训练归因过程（内部归因 + 外部归因） 第二章 工作、挣钱、求职 1. 4种劳动价值：体力 ...
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2019-02-05 14:24:02
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特征工程数据科学最有创造力的方面。要像其他任何有创造力的尝试一样对待它，就想写一个喜剧的秀。坚持头脑风暴创建模板或公式检查/重新审视以前的工作特征分类一些预处理似乎永远都是必要的很高的基数（即包含大量不同的值）会带来很稀疏的数据填补缺失值是一个难点Onehot编码One-of-K给一个长度为K的数组编码基本方法：大多使用一些线性的算法去掉第一列避免共线性稀疏格式是记忆友好的（便于存储）目前对待缺失
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2018-07-14 17:19:16
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2015.4.8-2015.10.29回顾这将近7个月的日子：2015.4.8开始在北京的第一份工作，4、5、6、7月整整忙了四个月，特别是前两个月晚上经常加班，有时周末还得加班，后来有点儿从心里抵制上班的消极情绪，潜意识里不想在干了，好在挺过来了。后来公司又招来一个前端，赶上国庆串休个几天将近半个...
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2015-11-02 15:18:21
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在10.3中提到团队开发定制开发计划但我们在现实中不断遇到的是在不断变化的情况，有技术层面的，有系统冲突的，还有各种各样的，如何才能从一开始就定制一个永恒不变的计划在11.2.4中有宽严皆误一说我认为宽一定会助长消极情绪，倒不如在把时间直接分为两部分前面严直到完成百分之80-85为止再去放松造各种改...
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2015-06-12 20:40:13
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不说“不可能”三个字凡事第一反应：找方法，不找借口遇到挫折，大声对自己说：太棒了不说消极的话，不落入消极情绪，一旦出现立即正面处理凡事先订立目标，并且尽量制作“梦想版”六点优先工作制，每一分秒做生产力的事情凡事预先作计划，尽量将目标视觉化随时用零碎的时间（如等人，排队等）做零碎小活守时写下来，不要太...
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2015-05-28 17:54:58
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关于带团队团队管理中什么是最重要的？？新时代的核心竞争力体现在团队的竞争力，团队竞争力的基础是稳定性，凝聚力，战斗力。团队的稳定性如何打造？？治军先治将，严军先严官，团队中是不允许有消极的因素，抱怨的个人，因为一个人的消极会影响整个团队的士气和战斗力。一旦..
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2014-10-02 21:37:54
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Some negative feelings may improve work performance
适量消极情绪有助于提高工作能力
Surprising new research suggests it can actually be good to feel bad at work, and that feeling good in the workplace can lead to negative outcomes.
新研究的惊人发现表明，实际上工作时的消极情绪能带来积极效果，而积极的情绪却可...
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2014-09-16 16:03:00
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