陈栋梁： 工作质量（40%）：80 工作量（20%）：80 主动性（20%）：75 帮助团队（10%）：75 自身成长（10%）：80 评价得分：78.5 江： 工作质量（40%）：80 工作量（20%）：80 主动性（20%）：80 帮助团队（10%）：85 自身成长（10%）：80 评价得分：8 ...
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2021-07-01 16:49:55
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这两年大部分管理者都读到了大量的关于OKR目标管理有多么好的文章，总结一下就是：
OKR可以帮助企业聚焦当下核心目标，优先完成最重要的事情确保持续发展的脚步；
OKR可以打破员工传统接受工作安排模式，自我设定目标积极思考提高工作能力；
OKR摆脱绩效考核的约束限制，鼓励员工大胆创新，敢于尝试并且坚... ...
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2021-06-24 18:26:59
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Q：技术团队如何科学地做绩效考核？A：这个问题其实很难简单地去回答，因为大公司和小公司会差得很远，不同公司的实际情况也有很大的差别。我感觉最近一段时间，OKR 确实比较流行，也有很多公司在实行。不过绩效管理是个很难的课题，现在也并没有得到很好的解决，不管是以前的 KPI，还是现在的 OKR，我感觉没 ...
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2021-06-24 18:08:22
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程序员的工作怎么量化？bug 数？代码行？版本数？ 做过程序员的都知道，这些指标都是不可行的。 例如某通信大厂考核程序员的 bug 数和等级，并且更加让人蛋疼的是同时考核测试人员发现 bug 的数量，结果程序员和测试员为了一个问题是 bug 还是需求遗漏、bug 等级是严重还是一般，能够吵上 2 个 ...
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2021-06-02 19:49:21
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陈： 工作质量（40%）： 工作量（20%）： 主动性（20%）： 帮助团队（10%）： 自身成长（10%）： 评价得分： 江： 工作质量（40%）： 工作量（20%）： 主动性（20%）： 帮助团队（10%）： 自身成长（10%）： 评价得分： 朱： 工作质量（40%）： 工作量（20%）： 主动 ...
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2021-05-25 17:47:29
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HR 必须了解的绩效考核 作为一名 HR，如果没有在企业内组织过员工的绩效考核，那么就不是一个「完整」的 HR。 ...
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2021-05-24 10:49:47
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课程：《Python程序设计》班级： 2043姓名： 付佳政学号：20204305实验教师：王志强实验日期：2021年4月29日必修/选修： 公选课实验二## 1.实验内容-设计并完成一个完整的应用程序，完成加减乘除模等运算，功能多多益善； -考核基本语法、判定语句、循环语句、逻辑运算等知识点。## ...
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2021-05-24 02:16:30
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20203314吴薪宇《Python程序设计》实验2报告 课程：《Python程序设计》班级： 202033姓名： 吴薪宇学号：20203314实验教师：王志强实验日期：2021年5月7日必修/选修： 公选课 1.实验内容 设计并完成一个完整的应用程序，完成加减乘除模等运算，功能多多益善。 考核基本 ...
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2021-05-24 01:02:26
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制定目标的SMART原则 ——S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统； ——M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的； ——A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以 ...
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2021-04-15 12:02:09
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IT技术团队员工的特点 高学历, 知识密集型. 技术立身. 人际关系简单. 摩擦大多数由技术产生, 相处也比较容易. 需要较高的自由度.( 经理的只能不是强迫人们工作, 而是让人没自觉地工作 ). 一是希望完成任务之后能做自己的事情; 二是希望以自己的方式完成工作. 发展前途. 没有发展前途, 就会 ...
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2021-02-08 12:19:35
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