拉勾上的没啥意义 好多公司是做广告 因为这样比较容易被客户搜到 实际他根本就不招人 或者说他只招两三个人,搞一大堆职位在上面 然后你一搜,搜到公司了 就等于是给客户看的 人家就没打算招人,工资当然是随便写了 这个扯远了。我好像看到你们的开发人员待遇是7k到12K？？ 是的,我们都是招普通本科生 那些 ...
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2016-08-02 01:11:08
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一、前言 第二课历时两天，主要讲了团队从招人到高绩效的各个阶段的特征，有什么问题，如何解决！结合我自己的亲身经历，反思后印证着去看，还是很有收获。 二、开场的一件小事 第二课换了一个有着男性名字的女老师，其实大家对老师的男女没什么太多的想法。但老师在开场做自我介绍后，大家对其的第一印象和行为就出现了 ...
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2016-07-03 09:20:22
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一群专注流媒体的人，搞了一个专注音视频技术研发和应用的公司，希望志同道合的人加入！ ...
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2016-07-01 20:09:14
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Android 前端开发一名: 岗位职责： 负责Android客户端业务功能规划、设计、开发以及文档撰写； 分析需求文档，定制开发计划，并与产品人员沟通； 针对App运行中出现问题，持续优化相关产品质量、性能、提升用户体验； 在线播放器产品Android 客户端开发； 任职要求： 计算机及相关专业本 ...
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2016-07-01 20:00:25
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一、前言
第二课历时两天，主要讲了团队从招人到高绩效的各个阶段的特征，有什么问题，如何解决！
结合我自己的亲身经历，反思后印证着去看，还是很有收获。
二、开场的一件小事
第二课换了一个有着男性名字的女老师，其实大家对老师的男女没什么太多的想法。
但老师在开场做自我介绍后，大家对其的第一印象和行为就出现了比第一课老师不一样的东西。
问题就出在这个自我介绍上。
老师介绍完的自...
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2016-06-24 15:28:52
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小刘，我们团队建设就交给你了。一个技术核心配三到四个编辑，就是一个小队，弄三个小队吧！小队一成立，我会给100W左右的资金搞项目。岗位：核心技术员工资我一定要复试，你招人时可以说工资在10K～100K。关键技术是深层次SEO、数据信息安全、网站建设。SEO我们不要那种表层的..
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Web程序 时间：
2016-05-24 19:20:46
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你们在金色的余晖中回家，而我却在银色的温柔中，匆匆潜行－－－－－这是我的现状。 今年的招工形式不是很好，难找工作；也难招人。写这篇博客，是为了给各位在找工作的iOS dev 一些参考。 上篇：换坑（去面试） 又是一年换坑的时节，出于各种原因，我又换坑了。 今年面了6家，5个offer。看似还不错，实 ...
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移动开发 时间：
2016-05-20 22:21:48
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一、组建团队的过程
1、组建期【周期1.5月】
1、【重点】支撑业务开发,团队建立信任，达成共识。
心灵鸡汤、鸡血、整体磨合、团队会议与活动、工作内容交叉、方案整体梳理、树立威信。
2、【招人策略】无暇等待高手出现，进人可以略宽松，能开发业务代码即可，后续可以培训。
3、【技术选型】选择...
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2016-05-12 21:25:37
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兴奋期 结束了第二次出差，躺在酒店的床上，一边在网上搜着简历，一边回顾着来新公司近3个月时间的工作，内心感触颇多。 目前主要就两件事情，招人和项目，从整体情况来看均不理想，内心的激情也在慢慢消退，需要重新调整节奏与心情，点燃心中的激情，需时刻提醒不忘初心。 人员方面惨不忍睹，人没招进来一个还走了一个 ...
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2016-04-30 23:41:19
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今天跟之前发了offer的两人打电话，主要再确认下入职具体时间，一方面好采购电脑，一方面好安排下一步工作。 这两人面谈时的感觉都挺好，是在众多候选人中属于双方匹配度很高的那种，当时都很肯定在五一后入职，但在今天通过电话后得到出乎意料的回复，两人都由肯定变成了不确定，有一个甚至是婉拒了，跟之前的感觉完 ...
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2016-04-26 09:41:59
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