工作三年多了，一直从事的运维相关的工作，这三年时间对我来说，路没有走好。跳槽太频繁,大公司,外企,小公司都呆过.都说毕业以后第一份正式工作很重要，不要过分看重公司的规模，薪资的高低，现在看来此话确实有些道理。目前我在一家小型手游公司担任运维主管一职,说得好听是运..
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2014-06-02 03:04:43
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何为烂摊子？在我们做软件项目的时候，有时会有这样的一件事，尤其是刚跳槽的时候：我们需要接手一个已经完成7788的项目，这个项目用是可以用，但是问题很多，譬如说，时不时系统崩溃，业务逻辑有各种各样的小问题，甚至是用户体验非常差，代码完全无法直视，想问业务逻辑，却无人能讲的详细，尤其是跟数据结构有关的知...
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2014-05-30 19:42:23
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看到别人升职加工资，羡慕之余是否也得反思一下，为什么幸运儿不是自己？职场是一个复杂的综合体，风光表面背后必定要付出不同寻常的努力。改变自己，就离成功更近一步。同样是职场人士，我也有我的经验和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪（同时进入公司的员工，加薪不超过2次的员工大有人在），顺利地从员工做到了...
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2014-05-30 19:30:01
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21天战拖记——Day21：《小强升职记》学习感受（2014-05-24）
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2014-05-25 19:39:14
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通过对比，我们发现，但凡那些在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。当然，除了频繁跳槽的因素之外，还有另外一个因素，那就是：已经在一个方...
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2014-05-21 21:28:38
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转：李一男2003年在港湾给开发人员培训时的语录作者:【三石】[1]好好规划自己的路，不要跟着感觉走！根据个人的理想决策安排，绝大部分人并不指望成为什么院士或教授，而是希望活得滋润一些，爽一些。那么，就需要慎重安排自己的轨迹。从哪个行业入手，逐渐对该行业深入了解，不要频繁跳槽，特别是不要为了一点工资...
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2014-05-19 08:04:49
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逝者如斯夫，时间太他妈快了，感觉刚过完年没多久，夏天就来了，干软件也快3个年头了，年龄也二十有五了，天苍苍，地茫茫，腰包依然羞涩。干软件很屌丝，很辛苦，光棍25年了，寂寞25年了，望苍天，天空中有白云，生活还有希望。我想找个女朋友，于是找老板谈谈加薪的事情，老板给我展望了一下未来，比《新闻联播》里展...
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2014-05-10 19:28:30
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这两天发生了很多事情，最主要是企业内部加薪，而我负责了公司一半以上的人员，而且大多数都是比较底层的员工。好在我心善，多为每个人争取了机会。但还是有人因为请假、表现不佳，没有加上薪水，于是乎，有人哭天抢地，跟我来理论的，跟我来求情的，跟我来胡搅蛮缠的，每天我接待了好多这样的人，口水也都解释干了。
其中有一个特别的案例，公司规定，员工请假超过一个月以上者，不能参与加薪。其中物流部的一位员工，他去年因...
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2014-05-09 02:08:42
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4.16
5.16正式离职,跟14个月前的计划延迟了半个月。每次计划都不完美,不过每一步都在我的控制内。
这几天听了很多抱怨,受不了。要不是因为房贷,要不是因为年龄大了,要不是因为 ..... 要么走,要么忍,抱怨没用。
离职前正好加薪,所以在上级看来我这次离职是因为对薪资不满。干脆不解释,说未来规...
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2014-05-05 23:53:03
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在公司的程序员们更多承受的是项目的压力，项目需要的技术，让你去学习。这个阶段当然学习的很快速，但是这条学习曲线很快就到了平滑的阶段，不再向上增长。因为一般的公司仍然只是让你成为一个能编代码的码农就可以了，很少有专门用心培养新人的公司。一方面因为行业里面，新人的跳槽率实在是很高；令一方面能够养着新.....
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2014-05-05 22:14:25
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