敏捷开发工具“看板”,该词汇来自于岛国，当我看到看板的英文时，我真的惊呆了，看板竟然就是?Kanban？！ 我们可以结合?Scrum?与?Kanban，让项目管理更加有效，让资源分配更加合理，让绩效考核更加公平！ 对于...
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2015-09-07 14:32:32
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测试经理的工作： 1、测试工作流程的搭建、完善；涉及部门的相关公司体制（例：绩效考核等）； 2、测试项目的裁决和资源分配，资源的分配，包括人力资源和一些软硬件资源。； 3、如果测试部门未进行测试人员的水平区分，或者测试部门人员比较少，那么测试经理自然也负责对部门内的培训工作； 4、如果公司无...
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2015-07-15 14:51:46
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姓名|项目工作量（20%） 工作质量（20%）积极性（15%）项目沟通（20%）学习能力（15%）站立会议（10%）总分王童博19181920182094石鹤18181920182093燕亚峰20201920192098李海超16171920172089
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2015-06-19 11:49:09
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1.评估办法 按照以下六个方面进行评估： 工作量——15% 工作难以程度——15% 工作质量——15% 工作效率——15% 工作积极性——10% 沟通能力——10% 学习能力——10% 站立会议到场及进行情况——10%2.计算方法 百分制。每一项按照分值得分加...
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2015-06-18 23:54:40
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一、团队成员绩效考核需要建立的原则 1、团队成员的绩效考核应以结果考核为主，能力考核和行为考核为辅。 2、团队成员绩效考核体系的建立必须具有时效性和实操性，易于执行。 3、绩效考核系统的设计尽量客观。 4、以对员工的绩效改进和提升为目的，不以奖惩为考核目的。二、团队绩效考核方式 1、通过互...
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2015-05-27 09:51:38
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绩效考核方法：一、指导协调： 1.作速度快，不误工期。 2.工作方法合理，时间使用的十分有效。 3.工作处理得当，经常保持良好的成绩，工作中没有半途而废。二、项目业绩： 1.工作效果：及时整理工作成果，为以后的工作创造条件，工作熟练技能提高。 2.工作质量;仅考虑工作的品质，与期望...
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2015-05-22 00:25:37
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姓名\评估项目工作量10%工作质量20%积极性10%提供的有价值意见15%个人工作难易程度15%沟通表达能力10%解决的问题10%团队组织能力10%郭健豪杨广鑫李明郑涛
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2015-05-22 00:14:07
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姓名工作态度（15）工作质量（15）完成时间（10）问题展示（10）团队协作（10）学习能力（10）工作难度（15）工作量（15）备注程鹏远胡顺利高扬董龙洋
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2015-05-22 00:12:34
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姓名工作态度（15）工作质量（15）完成时间（10）问题展示（10）团队协作（10）学习能力（10）工作难度（15）工作量（15）备注程鹏远151488109131491胡顺利151587108121388高扬151498109141493董龙洋151388107131286
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2015-05-21 23:55:14
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绩效考核方式姓名目标完成率工作态度计划性应变性积极性团队意识学习意识评分15101510152015100檀威14912914181490陈志利13812814181285赵永恒13813814181286范德一12812813181384
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2015-05-21 18:55:28
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