2039: [2009国家集训队]employ人员雇佣 Description 作为一个富有经营头脑的富翁，小L决定从本国最优秀的经理中雇佣一些来经营自己的公司。这些经理相互之间合作有一个贡献指数,（我们用Ei,j表示i经理对j经理的了解程度），即当经理i和经理j同时被雇佣时，经理i会对经理j做出贡 ...
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2017-03-28 21:38:09
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人员雇佣 Description 作为一个富有经营头脑的富翁，小L决定从本国最优秀的经理中雇佣一些来经营自己的公司。这些经理相互之间合作有一个贡献指数,（我们用Ei,j表示i经理对j经理的了解程度），即当经理i和经理j同时被雇佣时，经理i会对经理j做出贡献，使得所赚得的利润增加Ei,j。当然，雇佣每 ...
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2017-02-21 23:15:03
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2039: [2009国家集训队]employ人员雇佣 Description 作为一个富有经营头脑的富翁，小L决定从本国最优秀的经理中雇佣一些来经营自己的公司。这些经理相互之间合作有一个贡献指数,（我们用Ei,j表示i经理对j经理的了解程度），即当经理i和经理j同时被雇佣时，经理i会对经理j做出贡 ...
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2017-01-04 19:02:13
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【题目大意】 给定n个人，每个人有一个佣金，i和j如果同时被雇佣会产生2*E(i,j)的效益，i和j如果一个被雇佣一个不被雇佣会产生E(i,j)的亏损，求最大收益。 【思路】 如果没有亏损，其实非常类似这道题：★ 注意在这类问题里的最小割指代的是损失最小化。对于这道题，我们把S看作雇佣，T看作不雇佣 ...
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2016-08-15 19:00:43
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bzoj2039[2009国家集训队]employ人员雇佣 题意： 有N个经理，Ei,j表示i经理对j经理的了解程度，当经理i和经理j同时被雇佣时，利润增加Ei,j*2。同时，雇佣每一个经理都需要花费一定的金钱Ai。没有被雇佣的人会被竞争对手所雇佣，使得所赚得的利润减少Ei,j（意思是经理i和j如果 ...
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2016-07-20 19:19:53
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一开始就知道是最小割模型，然后开始乱搞建图，发现自己想错了。。。Orz PoPoQQQ，还给蒟蒻提供了很多帮助！ 1 /************************************************************** 2 Problem: 2039 3 ...
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2015-01-30 00:01:46
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最小割心得：
首先需要一定的功底来发现这道题是最小割，并且投入思考。
然后想怎么建图：
最小割都是先算上所有收益，然后再通过网络图进行割边减去部分权值。
收益有时候可能带上负值。
然后我们需要思考什么能带来权值，什么会有权值冲突。
而最小割图一般都是拆成S集和T集考虑，即取与不取，某人/点选A或者选B等等，
这样就会带来冲突，也就是需要割的边。
然后我们需要把所有权值的得与失列出来...
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2015-01-13 09:04:29
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题目大意：给定n个人，每个人有一个佣金，i和j如果同时被雇佣会产生2*E(i,j)的效益，i和j如果一个被雇佣一个不被雇佣会产生E(i,j)的亏损，求最大收益
首先对于每一个cost[i],从点i出发向汇点连一条流量为cost[i]的边
对于每一对点(i,j)，建图如下：
从S向点i和点j各连一条流量为E(i,j)的边
i和j之间连一条流量为2*E(i,j)的双向边
这样可以保证每种割法...
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2015-01-11 12:28:43
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题解：考虑最小割。不妨设s割为不选，t割为选。那么连边（s，i，a[i]）（i，t，b[i]）b[i]表示 i 对其他点做出的贡献之和。意义显然，如果 i 属于 s割，需要付出b[i]的代价，如果 i 属于 t 割，需要付出 a[i] 的代价。然后对于E[i][j]，连边（i，j，2*E[i][j]...
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2014-12-28 16:53:46
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