人效反映了企业的精细化管理、整体运营水准，以及组织的效率水平，人效背后反映的是整个企业的管理水平的高低。在人均成本逐年提高的前提下，如何在合理的人员架构下增加人均产出，将成为企业数字化转型探讨的重点。 而提升人效的关键在于将门店的补货、促销等运营行为运用数据技术和算法提前做出决策，科技手段赋能拉动决 ...
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2020-06-24 16:29:14
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不知不觉已经从事软件测试六年了，从毕业到进入外包公司外包给微软做软件测试， 到现在加入著名的外企。六年的时间过得真快。长期的测试工作也让我对软件测试有了比较深入的认识。我就跟大家分享一下我做测试的心得，如有错误还请批评改正。 软件测试人员应该居安思危 每当经济不好，公司业绩不好的时候，公司都可能进行 ...
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2020-06-22 21:09:33
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本来不想在技术blog掺和个人情感的，但是就当抒发感情了。 就在上午，一个内部电话打来。预感不妙。 果然，裁员。 曾经在新闻，脉脉，甚至以前的公司，都听过、看过别人被裁员。终于在今天我也体验了。 心情五味杂陈，前途漫漫。 回想以前，我就是一个普通三本学校刚毕业的小辣鸡。三线城市里节能灯厂里实习一个月 ...
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2020-06-22 15:36:41
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写在前面：最近看到很多前端开发由于公司裁员而需要重新求职的。他们普遍具有4年甚至更长的工作经验。但求职结果往往都不太理想。我在与部分前端开发者交谈的过程中发现，很多人的工作思路不清晰，技能不扎实，没有持续学习的习惯，但对于未来的预期都很高。由于工作年限较长，他们普遍认为工资就是应该随着工作年限增长而不断提升的。但事实却是：你的工资不是和你的工作年限成正比，而是和你的不可替代性成正比。01在公司，你
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2020-06-21 20:15:54
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昨天有位网友加我微信，表述了一份苦恼：我可能要被裁了。 她在一家大型软件企业的综合行政部，负责文档的收集、公文的发放等行政事务，从毕业就来到这公司，已经快两年了。 今年公司组织架构调整，并且安排了一位男领导管理我们，原部门经理离职。 男领导以前是负责项目的。在区域出差多年，成绩斐然，公司本次将他调回 ...
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2020-06-18 21:47:22
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五一假期大雄看了一本《java并发编程艺术》，了解了线程池的基本工作流程，竟然发现线程池工作原理和互联网公司运作模式十分相似。 线程池处理流程 原理解析 互联网公司与线程池的关系 这里用一个比喻来描述一下线程池，中间有一些名词你可能不是太清楚，后边源码解析的部分会讲到。 你可以把 线程池 看作是一个 ...
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2020-05-09 00:34:22
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程序员的35岁，似乎是一个沉重的话题。在国内，一般程序员的寿命在20～35岁之间。超过了35岁的程序员，如果继续从事开发工作，在国内相对大多数程序员，很可能会面临淘汰、裁员等不利于个人的局面。 那么，大家关心的问题来了：大龄程序员都去哪了？下面先分享一下我身边的几个故事。 山无棱天地合，乃敢与“co ...
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2020-04-19 15:05:31
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好多人说现场面试成功率是一半，我怎么到现在刚够四分之一。前三周三个现场面试，结果差别悬殊。第1周是 niantic 公司面试，说 24 小时给结果，结果拖了三周，现在还没结果。第2周是 thumbtack 公司, 约了星期五面试，突然星期四晚上说面试取消了，然后我一看一亩三分地新闻，他们裁员1/3。 ...
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2020-04-05 11:42:57
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为什么卖煎饼的大妈，都可以月入2-3万，我上了那么多年学，却挣得那么辛苦。 你能挣多少钱，就看你能产生多少价值，本质上，和你是不是白领，没有多少关系。 一家公司，往往是20%的员工，产生了80%的价值，养活了剩下的员工。 裁员一般从中年员工开始，他们的薪资格外高，他们的学习能力和意愿，已经不如年轻人 ...
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2020-04-05 09:18:13
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可能你未来的面试官也在看哦，因为圈子小 年底被裁员了、或者想跳槽，最近不少人找我要面试题，想突击一下，那就把自己面试时常问的部分题拿出来分享给大家，希望能对大家有所帮助，，但是，还是要自己平时多积累。 编程 1、下面代码的作用是移除奇数，运行结果是？为什么？ li = [1,1,2,3,4,5,6, ...
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2020-03-29 01:03:42
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