第五章 大脑的弥天大谎：为什么我们误把渴望当幸福 本章总结 核心思想：我们的大脑错把奖励的承诺当做快乐的保证，所有，我们会从不可能带来满足的事物中寻找满足感。 深入剖析 是什么让你的多巴胺神经元不停燃烧？是什么给了你奖励的承诺，迫使你去寻找满足感？ 神经营销学和环境的刺激，观察一下零售商和营销人员如 ...
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2018-07-21 14:52:55
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通过，摆正物品与使用者之间的关系，正视使用者的使用价值，而非，物品的存在价值，对日常生活、工作中所有物品进行收拾而非收纳。 区分收纳与收拾的概念，收纳只是对现有物品的整理，收纳只能使空间暂时看起来整洁，这样易产生任然有添加物品的空间余地，不能从根源上解决问题，只是问题的囤积。而断舍离的收纳，从根源上 ...
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2018-07-10 01:18:50
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现在的你是否也像这样：生活习惯凌乱，整日浑浑噩噩，为未来焦虑，但依旧毫无方向和意义地虚度时光。 曾经以为做人就要及时行乐，享受当下，可当懒散成了习惯，不自律成了生活的常态，我却越来越痛苦，越来越讨厌这样的自己。 当懒惰慢慢吞噬内心，最后只会变得空虚、麻木、自卑和敏感。 运动 和大力有一年多没见面了， ...
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2018-07-06 23:26:42
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自己喜欢的一些文章中的句子摘录、、、 目前中国有技术能力开发出一个和 Windows 水平相当的操作系统吗？从现实看，绝对不可能，简直就像是没房没车没稳定工作的人想生儿子一样没可能，尽管理论上有生儿子的能力。 回望那些谬误与最终抵达的正义，也许从来都不是为了批判而横加指责，亦不是为了仇怨而心怀憎恨， ...
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2018-04-17 22:14:02
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The Willpower instinct 自控力 凯利.麦格尼格尔 核心思想： 我们的大脑错把奖励的承诺当做快乐的保证，所以，我们会从不可能 带来满足的事物中寻找满足感。 ...
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2018-04-01 17:23:54
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测试的价值不仅仅通过发现缺陷寻求满足感。测试的价值就和其他所有组织内的岗位一样，是看你能否为组织产生可见的价值和给公司带来长远利益与市场洞察力，这需要管理者通过团建改变世俗看法，例如，危机激励、目标激励、知识激励为主等建设管理
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2018-03-14 12:55:26
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听第三章第一节和第二节的课程中，老师所说到的读书能够提升自己的气质，其实说实话 这个我有切身的体会。Alex：当你回到一个等级的时候，就不会仅仅满足于物质，人的欲望会无限的增长，如果仅靠物质来填的话，仅仅会带来短暂的满足感和成就感。就是当时我刚毕业的是时候，泡姑娘的时候要求没有那么高，长的好看，身材 ...
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2018-03-10 22:09:22
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自律是一件艰苦而复杂的任务，需要我们用户足够的勇气和智慧。我们既要推迟满足感，又要尽可能过好每一个当下；我们既要承担责任，又要拒绝不该承担的责任；我们追求心智的富足，又要学会放弃；人生苦难重重，唯有勇敢面对，才是解决之道。逃避不能解决问题，拖延也不能让问题自行消失。自律需要我们遵循推迟满足感；承担责任；忠于事实；保持平衡。
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2018-03-06 14:36:44
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赫兹伯格的双因素理论是指激励因素和保健因素。激励因素包括工作富有成就感、工作成绩能得到社会承认、工作本身具有挑战性、负有重大责任、在职业上能得到发展和成长。这类因素的改善能很大程度上激励员工，使之产生满足感。保健因素包括组织的政策与行政管理、技术管理、工资福利、工作条件、安全设施和人际关系等，是保持员工达到合理满意水平所必需的因素，但是保健因素对员工不构成激励，如同保健
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2018-02-05 12:42:33
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1.学会如何最好地为你周围的人奉献便至关重要。其间，我们发现工作中最有收获的部分是围绕着知道他人而展开的。 2.事无大小，满足感是相同的。为他人做贡献，让我们获得一种深层次的满足，而我们从来没有从生活的其他方面得到这种感觉。 3.人们之所以没有接近所能地区做他们应做（或想做）的贡献，是因为他们常常将 ...
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2018-01-13 20:46:51
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