从一个垃圾的管理者到追求成为优秀的领导人在来到提高班之前，我曾经带领过书法协会社团，担任社长一职。但是不得不说，当时自己做的很欠火候，基本上社团活动都是亲力亲为。从来不放心交给其他人去办，老觉得事情只有自己才能办好。这样的情况下，团队之间基本上是没有什么协作，各部部长没积极性，社团成员没有归属感。那个时候，根本没有什么管理，领导方面的概念。退出社团后，如约来到提高班，接触了米老师的思想，来到这里，我...
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2015-07-31 22:01:42
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前几天大家都在头脑风暴，关于项目管理经验的说法。作为一名项目组长，怎样才能调动起大家的积极性。其实这个不仅仅要从项目组长的角度去考虑，我认为更应该从组员的角度去思考这个问题，这样才能切实的考虑到组员的想法，更加有针对性的去做好一个项目组长应该做的。
在我认为，以下几点是作为一个项目组长所必须的。
1、心态积极向上
作为一个组长，你必须把你正能量的一面展现给大家，不能带给大家负面情绪，这个是很...
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2015-07-31 16:20:00
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随着ITOO高校云平台3.1项目的结束，我们各种各样的总结也被提上了日程。Java版本的所有开发人员和Donet版本的所有开发人员坐在一起进行了关于项目开发管理的头脑风暴，虽然我只是Donet开发组的一个子系统——考评系统的模块开发人员，但是对于项目开发管理也有自己的一些思考和看法。
众所周知，作为一个Teamleader，是要考虑很多很多事情的，如何调动团队成员的积极性，如何统...
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2015-07-31 09:10:27
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销售团队是最难管理的，其中工作量和工作成绩的衡量是一大难题。使用报表工具制作工作量统计图，直观展现各个员工的工作量，让员工自行横向和纵向对比，高低上下立见，这既可以有效衡量销售团队的成绩，也是提高销售部门的员工积极性的有效方法之一。...
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2015-07-27 13:23:51
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优化团队,让结构更加合理 及时清除团队内的野狗成员科学决断,让团队赢在起点 关键时候不犹豫,过段才起措施提升员工,增强团队战斗力 让员工在学习型团队中成长合理用人,充分发挥人力作用 为20%经营创造广阔空间巧妙激励,让团队保持激情 薪酬激励时钟不可或缺 把员工的积极性夸出来 ...
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2015-07-17 15:40:57
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创业能力培训第四课总结
以一个故事开头：
老师问：3加4等于多少？
学生答：3加4等于8
老师说了3句话：
1、很好！
2、离答案很接近了哦！
3、还有没有人有别的答案？
表扬，保持其积极性。
具备什么样的条件才能创业
一、明确的创业动机和目标
1、人无我有
2、人有我优
3、人优我特
二、熟悉所要创业的领域（行业、市场、客户等）
三、一定的创...
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2015-07-12 23:23:55
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允许我吐槽吐槽。
我们公司的工资有3分之一是按做的题来算的，这是boss就差没有跳楼的时候，开会愁眉苦脸宣布的。
我不否认这个对大家的积极性，但是问题也随之而来。
我的两个同事，求多求快（刚开始我还以为我拖进度了）。
每天比我多做点，我也没觉得什么，因为我这人比较懒散，完成规定任务就一切OK。
说明点，我虽然做的慢，但是bug极少，所以第二天检查与测试的时候基本都过了。
上个星期，软件...
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2015-06-30 18:15:59
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【从头到尾 - 餐饮管理系统】 - （六）1、出这套教程的目的，一方面是希望能够激起大家对软件开发的热情和积极性，另一方面是把我对软件开发的一些心得和知识分享给大家。这套教程如果对您有所帮助，万分荣幸，若有不当之处，还望见谅（勿喷 ^_^）。2、本教程仅供学习交流使用，严禁用于商业用途，在不收取他人...
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2015-06-27 16:05:40
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【从头到尾 - 餐饮管理系统】 - （五）1、出这套教程的目的，一方面是希望能够激起大家对软件开发的热情和积极性，另一方面是把我对软件开发的一些心得和知识分享给大家。这套教程如果对您有所帮助，万分荣幸，若有不当之处，还望见谅（勿喷 ^_^）。2、本教程仅供学习交流使用，严禁用于商业用途，在不收取他人...
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2015-06-21 23:36:15
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【从头到尾 - 餐饮管理系统】 - （三）1、出这套教程的目的，一方面是希望能够激起大家对软件开发的热情和积极性，另一方面是把我对软件开发的一些心得和知识分享给大家。这套教程如果对您有所帮助，万分荣幸，若有不当之处，还望见谅（勿喷 ^_^）。2、本教程仅供学习交流使用，严禁用于商业用途，在不收取他人...
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2015-06-20 20:48:54
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