【从头到尾 - 餐饮管理系统】 - （四）1、出这套教程的目的，一方面是希望能够激起大家对软件开发的热情和积极性，另一方面是把我对软件开发的一些心得和知识分享给大家。这套教程如果对您有所帮助，万分荣幸，若有不当之处，还望见谅（勿喷 ^_^）。2、本教程仅供学习交流使用，严禁用于商业用途，在不收取他人...
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2015-06-20 20:47:33
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【从头到尾 - 餐饮管理系统】 - （二）1、出这套教程的目的，一方面是希望能够激起大家对软件开发的热情和积极性，另一方面是把我对软件开发的一些心得和知识分享给大家。这套教程如果对您有所帮助，万分荣幸，若有不当之处，还望见谅（勿喷 ^_^）。2、本教程仅供学习交流使用，严禁用于商业用途，在不收取他人...
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2015-06-19 13:19:20
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【从头到尾 - 餐饮管理系统】 - （一）1、出这套教程的目的，一方面是希望能够激起大家对软件开发的热情和积极性，另一方面是把我对软件开发的一些心得和知识分享给大家。这套教程如果对您有所帮助，万分荣幸，若有不当之处，还望见谅（勿喷 ^_^）。2、本教程仅供学习交流使用，严禁用于商业用途，在不收取他人...
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2015-06-19 13:14:22
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姓名|项目工作量（20%） 工作质量（20%）积极性（15%）项目沟通（20%）学习能力（15%）站立会议（10%）总分王童博19181920182094石鹤18181920182093燕亚峰20201920192098李海超16171920172089
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2015-06-19 11:49:09
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姓名目标实现(10)问题公开(10)站立会议(10)完成及时率（10）方案采用率（10）归档及时率（10）责任心(10)积极性(15)学习意识(15)总分(100)曹坤10101099910151496司新红109101091010141395万彤10999101010141393梁世豪109999...
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2015-06-18 23:58:06
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1.评估办法 按照以下六个方面进行评估： 工作量——15% 工作难以程度——15% 工作质量——15% 工作效率——15% 工作积极性——10% 沟通能力——10% 学习能力——10% 站立会议到场及进行情况——10%2.计算方法 百分制。每一项按照分值得分加...
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2015-06-18 23:54:40
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姓名目标实现(10)问题公开(10)站立会议(10)完成及时率（10）方案采用率（10）归档及时率（10）责任心(10)积极性(15)学习意识(15)总分(100)曹坤10101099910151496司新红109101091010141395梁世豪10910991010141394万彤991098...
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2015-06-18 23:40:59
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这是第三本书了，看开头时，感觉是一本故事性比较强的书，比较适合我看。。。现在看了一些了， 也有一些心得。 如何对软件开发团队进行管理，显然是这本书想要阐述的核心，在小说里，汤普金斯对此有着独到的见解：选择正确的人，为他们分配正确的工作，保持他们的积极性，帮助团队凝聚起来并保持他们的凝聚力。这里...
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2015-06-17 14:41:20
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经过加班加点的阅读，终于这本书快读完了，作者通过写团队经营的故事告诉了我们团队中团队合作重要性，同时说明了团队PM在团队中的重要作用，其中的团队管理理念很容易让人理解。 书中一开始就提到了优质管理的四大要素：选择正确的人、为他们分配正确的工作、保持他们的积极性、帮助团队凝聚起来并保持团队的...
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2015-06-17 14:40:55
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经过几周断断续续的阅读，终于《最后期限》这本书读到了最后，这本书中作者通过写团队经营的故事告诉了我们团队中团队合作重要性，同时说明了团队pm在团队中的重要作用，其中的团队管理理念很容易让人理解。书中一开始就提到了优质管理的四大要素：选择正确的人、为他们分配正确的工作、保持他们的积极性、帮助团队凝聚起...
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2015-06-15 21:58:29
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