最近公司兴起了对OKR这个词的讨论，并且听到时总会伴随提到KPI，提到绩效考核。那OKR到底是什么呢？与KPI的区别在哪里？与绩效考核有什么关系？它与我们现在推行的敏捷开发有啥关系呢？因此，就到网上查了些资料，加上个人的一些经验和理解，尽量用少的篇幅，整理成了这篇文章。 一、什么是OKR 我们先来看 ...
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2016-04-11 09:59:38
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考核第一阶段：用java做一个小游戏，这阶段使我学会了java方法的调用，还有java的面对对象 的思想，初步了解了java。了解了键盘鼠标监听、容器等知识。收获颇多，虽然做游戏时遇到了很 多麻烦，但是也都一一解决，达到了想要的结果，做游戏这阶段让我感受到了思想的重要性，逻辑 的必要性！这要求了我以 ...
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2016-04-09 21:50:11
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1.运行力与发展力。不存在违反公司制度以及信息安全事件，自觉參与公司以及部门的培训。服从主管工作安排。 2.工作态度，分为四个点 （1）自律性：主动积极遵循部门管理字段，遵守工作规范与流程。 （2）责任心：工作须要积极主动，扎实，尽职尽责、实事求是，可以主动承担很多其它的工作。敢于承担责任，工作仔细 ...
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2016-04-06 21:28:13
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现代互联网组织愈发依赖数据，收集反馈，以正确有效的决策。本文以软件工程师的绩效考核为例，展现了如何通过数据分析，调整和改进量化的评分系统。业务问题：基于360度绩效考核方法，现代组织会设计问卷调查表，请被考核员工的同事客户针对多个问题进行打分，以得到该员工量化..
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2016-04-04 21:09:40
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描述 学校实行学分制。每门的必修课都有固定的学分，同时还必须获得相应的选修课程学分。学校开设了N（N<300）门的选修课程，每个学生可选课程的数量M是给定的。学生选修了这M门课并考核通过就能获得相应的学分。 在选修课程中，有些课程可以直接选修，有些课程需要一定的基础知识，必须在选了其它的一些课程的基 ...
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2016-04-03 00:18:16
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