张霞，福道诚壹咨询公司首席顾问，原阿里巴巴人力资源副总裁。先后工作于摩托罗拉、微软中国、Towers Perrin。2004年加入阿里巴巴，先后任职薪酬福利部总监、集团副总裁，曾负责B2B中国事业部人力资源、集团组织部管理等工作。2012年结缘几个创业者，离开阿里创办福道诚壹管理咨询公司。本文摘取张...
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2016-01-05 12:22:58
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如今的程序员和开发团队需要的不仅仅是一个良好的薪酬和福利，是的，标准的津贴将有助于吸引员工，但正如Daniel Pink在他的书中解释到的，驱动：真正能激励我们并且长期留住员工的，是一个既有内在激励，又有外在激励因素的工作文化。下面是13种激励你的程序员的方法：倾听每个个体都是不同的。激励一个业务分...
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2015-12-12 15:16:47
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1、赋予工作意义2、相信员工3、只聘用比你更优秀的人4、不要将职业发展与管理绩效混为一谈5、关注团队的两端——最优员工和最差员工6、既要节俭又要慷慨7、不公平薪酬8、助推9、管理日益提升的期望10、享受！然后回到第一条，再来一遍
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2015-12-04 10:45:22
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因题目过多,没有一一公布,有需要可联系QQ:86943782asp001校园新闻发布系统accessasp002在线音乐网站accessasp003电脑报价系统accessasp004在线人才网站accessasp005企业薪酬工资管理系统accessasp006小区物业管理系统accessasp0...
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2015-11-05 20:40:46
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以下均为应届毕业生的起薪待遇：一、民企1. 百度 13k*14.6，special 14~17k*14.6开发类 13K*14.6 (2014)测试类、前端类 12K*14.6 (2014)2. 腾讯 11.5k*16，special 12~14k*16技术类研究生 11.5K*16 (2014)终...
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2015-10-30 13:55:34
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项目绩效评估和奖励体系 如何评估项目的绩效，如何评估团队成员的绩效，如何根据评估结果进行薪酬奖励激励。1.我们为什么要做这件事情？ 对我们要做的事情有充分的认识，以确保我们在用正确的方式做正确的事情，走在正确的道路上。(1).现状： 需要一套项目绩效评估和奖励体系，用来激励软件开发团队多多贡献，并进...
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2015-10-25 13:44:17
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要解答这个问题，不能单从校招这一个角度来看，而是要从阿里现在所处的业务情况和整个公司薪酬体系来考虑。首先，我们要明白，单论薪资，BAT从来不属于业界给得多的。原因很简单，Brand是要钱的，你享受着BAT的名声，占着BAT的平台，用着BAT的资源，还想拿最高的薪酬？在这一点上马老板算得比各位精明多了...
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2015-10-19 09:21:49
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如今的程序员和开发团队需要的不仅仅是一个良好的薪酬和福利，是的，标准的津贴将有助于吸引员工，但正如Daniel Pink在他的书中解释到的，驱动：真正能激励我们并且长期留住员工的，是一个既有内在激励，又有外在...
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2015-09-23 12:08:43
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如今的程序员和开发团队需要的不仅仅是一个良好的薪酬和福利，是的，标准的津贴将有助于吸引员工，但正如DanielPink在他的书中解释到的，驱动：真正能激励我们并且长期留住员工的，是一个既有内在激励，又有外在激励因素的工作文化。下面是13种激励你的程序员的方法：1.倾听每..
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2015-09-23 12:02:35
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相对刚走出学校的学生在其他行业工作，竞争力的薪酬，同时。并不断地不仅学习更新专业知识让你感到生活的充实，更满足了你那不让外人知的虚荣心。在刚出校门的几年中，你常常回头看看被你落在后面的同学们，在内心怜悯他们的同一时候，你也会对自已天天加班的努力工作感到心里平衡：“有付出才会有回报”这句话在那几年中你...
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2015-09-23 10:24:04
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