1、Drgs概述-分组方案 2、DRG进行医疗绩效管理 3、DRG支付制度 1 为什么已实施医疗费用总额支付制度，还要实施DRG支付制度？ 1）医疗费用总额支付制度是一种宏观(macro)调控的手段，必须通过支付基准的微观(micro)改革，如按单病种付费、按DRG付费来取代按项目付费，给予医疗机构 ...
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2017-03-15 14:30:40
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能讲明白风险的来龙去脉，才能获得他人的支持！ ★ 如何有效管控项目风险？ -- 摆脱每天救火的苦逼现状 系列连载文章 分享要点 文章概述 第一部分：项目风险管理没有效果的三个主要原因 第二部分：如何做到有逻辑的识别项目风险 第三部分：能讲明白风险的来龙去脉，才能获得他人的支持 第四部分：只有能落实到 ...
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2017-02-20 11:12:31
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年初公司绩效改革，在等最后通知，不知我有没理解错，感觉新版绩效最高会比原先最高拿到的奖金整整少一半。。。 还好同时也有调工资，加了一点。去年好像是年中整体调过一次，不知公司是一年调两次还是从今年开始改成年初调。 晚上去加班，处理一个数据交换，本想XML和实体直接互相转换，但XML结构太复杂，自动转换 ...
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2017-02-12 01:12:25
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为客户开发的一个绩效系统，采用了java web的开发方式，使用了一些spring mvc, mybatis之类的框架。相比于oracle ebs的二次开发，这种开发更加灵活，虽然和ebs集成的时候遇到一些问题，但是最后也都解决了。 在部署的时候，客户要求要能同事承受一两千人在线，相对于客户公司的总 ...
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2017-02-11 16:53:27
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其他： 我是一名程序员，工作很努力，为什么绩效还总是垫底？ 外企，中年失业何去何从？ 如果我可以给每个工程教育增加一门课，它不会涉及编译器、门电路或是时间复杂度，而是一门介绍行业现实的入门课，因为没人教过这些，所以我们遭受了很多不必要的痛苦和折磨。希望本文可以成为年轻工程师职业生涯的自述文档。目的是... ...
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2017-02-06 12:47:01
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转自：http://baike.baidu.com/link?url=TWulF8SQw5J8iwqwSyZjDDt-bIwW3NdcvNTWUzltilYZy_hZT1OlS9XvBJwxRDwK4gDecjSwJYLhn_LsmR82rLD0GFSa_vMzdlG2U5Dpogi 1. 绩效指标 ...
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2017-02-03 16:39:01
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在互联网的产品开发时代，产品迭代越来越频繁，“从功能开发完成直到成功部署”这一阶段被称为软件开发“最后一公里”。 对于持续部署，@湾区日报 这样评论： 一个团队工程技术水平高低，直接反映在部署代码上。我碰到其他公司的人，都喜欢问你们怎么部署代码的，非常大开眼界。你很难相信，很多（有一定规模的）公司仍... ...
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2017-02-02 22:39:25
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《高绩效教练》是一本教练沟通领域的经典好书。从一个实际案例滑雪教练比网球教练教出的网球学生水平更高开始引入主题。 教练与顾问不同不同不提供解决方案，与老师传道授业解惑不同，教练知乎负责提问，通过正确的提问帮助选手认清自己的目标现状，找到他们想要的，唤醒他们的潜能，让选手自己主动承担责任进而寻求解决方 ...
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2017-02-01 20:46:30
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