人工智能正逐渐在我们周围产生影响。随着社会媒体的定向广告、求职者的选择、机票价格的确定、中央供暖系统的语音识别和控制、文化输出的发明或交通流量的调节，人工智能在人类生活中的任务越来越多。一般认为，到2050年，我们将能够在这些特定领域之外的其他领域实现停顿，并最终完成通用人工智能（AGI）。AGI是微软新概念操作系统奇点的一部分。其理念是计算机可以在任何认知任务中超越人类，人机交互已经变得非常普遍
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2019-07-19 15:28:32
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一年一度毕业季，又到了简历、offer漫天飞，失望与希望并存的时节。在IT行业，高校毕业生求职时，面临的第一道门槛就是技能与经验的考验，但学校往往更注重学生的理论知识，忽略了对学生实践能力的培养，因而导致很多求职者在面试中败下阵来。在毕业生所学知识普遍脱离职场实战的大趋势下，《Java Web开发实 ...
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2019-07-17 12:32:12
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在职场中，经常会遇到能力很强，但是工作态度却很一般，有点恃才傲物的员工，对于这样的情况，放弃又有点舍不得，不放弃又可能会影响到团队氛围。而如果面试中遇到这样的求职者该怎么办呢？ 最近在互联网论坛上看到这样一个帖子：HR面试一位能力很强的程序员，要求做笔试题被拒：应届生才做笔试呢！网友评论炸锅了！到底 ...
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2019-06-12 11:15:34
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粘贴自：https://blog.csdn.net/wangyuxuan_java/article/details/8778211 1：请你介绍一下你自己 这是面试官常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、爱好、工作经验，这些简历上都有。其实，面试官最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括： ...
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2019-04-20 19:43:24
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以下是一些常见的面试暗语，求职者一定要弄清楚其中蕴含的深意，不然可能“躺着也中枪”，最后只能铩羽而归。 （1）请把简历先放在这，有消息我们会通知你的 面试官说出这句话，则表明他对你已经“兴趣不大”，为什么一定要等到有消息了再通知呢？难道现在不可以吗？所以，作为求职者，此时一定不要自作聪明、一厢情愿地 ...
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2019-04-07 22:17:04
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最近对求职者来说，似乎颇不太平，各种裁员扑面而来，许多企业（易车、滴滴等）相继官宣裁员信息，包括阿里缩减校招，百度减少社招等，都让人不禁打嗦。但我们华清远见西安中心却要官宣：只有自身跟上时代，offer就会如期而至。所以，大家不要只看到花落，却看不到花开，在IT行业人才需求占比还是颇高的呦。
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2019-03-28 18:16:24
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前言 GO语言在WEB开发领域中的使用越来越广泛，Hired 发布的《2019 软件工程师状态》报告中指出，具有 Go 经验的候选人是迄今为止最具吸引力的。平均每位求职者会收到9 份面试邀请。 想学习go，最基础的就要理解go是怎么做到高并发的。 那么什么是高并发？ 高并发（High Concurr ...
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2019-03-10 09:18:40
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题目链接 题目大意：有S门课程，N名在职教师和M名求职者，每名在职教师或求职者都有自己能教的课程集合以及工资，要求花费尽量少的钱选择一些人，使得每门课程都有至少两人教。在职教师必须选。 可以把“每个课程已经分别有几个人教”作为状态来进行转移，每个人能教的课程集合作为“物品重量”，工资作为“价值”来更 ...
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2019-02-14 22:20:31
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1. 待人热情，对建立良好的人际关系重要吗？ 分析：建立良好的人际关系有很多重要的影响因素：真诚、工作出色、敬业、善良（全局思维），待人热情，是一个基本礼貌，是重要的。但我觉得价值匹配才是良好人际关系的根本，比如求职，HR要找一个匹配职位需求的、能为公司创造价值的求职者（别人舒服吗？），求职者要找一 ...
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2018-12-31 13:55:21
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自我介绍太长或没有：很多求职者为了吸引HR的注意力，想让HR全方位了解自己。于是，呕心沥血写了非常长的自我介绍，恨不得将小学到大学发生的事都向HR讲述一遍。当然，也有的求职者非常极端，自我介绍只写几句或干脆不写。其实，HR并不关心你的人生多么精彩，只想看你曾经做过什么工作，有能力接受什么样的任务，未来具备什么样的工作潜力。所以，自我介绍一定要结合工作经历及所应聘的职位来写，不要离题太远。简历缺少关
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2018-12-30 23:24:37
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