描述 学校实行学分制。每门的必修课都有固定的学分，同时还必须获得相应的选修课程学分。学校开设了N（N<300）门的选修课程，每个学生可选课程的数量M是给定的。学生选修了这M门课并考核通过就能获得相应的学分。 在选修课程中，有些课程可以直接选修，有些课程需要一定的基础知识，必须在选了其它的一些课程的基 ...
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2016-08-20 16:06:04
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为啥用了这样一个标题？为啥会出现越刷排名越下降的情况？为啥会出现刷单没有效果的状态？难道只能“刷单找死，不刷单等死”么？说实话，对于大多数淘宝卖家来讲，只能用这样一个词：乱刷！因为他们根本不知道，应该怎么刷，应该找谁刷，应该控制什么样的指标（好像转化率、点击率、收藏加购等等就是天是的，好像只要控制了 ...
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2016-08-15 19:07:45
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题目描述 Description 学校实行学分制。每门的必修课都有固定的学分，同时还必须获得相应的选修课程学分。学校开设了N（N<300）门的选修课程，每个学生可选课程的数量M是给定的。学生选修了这M门课并考核通过就能获得相应的学分。 在选修课程中，有些课程可以直接选修，有些课程需要一定的基础知识， ...
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2016-08-14 12:55:08
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第一课：高可用架构知识原理篇 什么架构的高可用？ 架构高可用的重要性？ 架构高可用的常用手段都有哪些？ 架构高可用评价维度是什么？ 架构高可用的考核如何分级？ 架构高可用的涉及环节都有哪些？ 第二课：高可用架构设计之总体架构篇 高可用架构为什么需要分层？ 高可用架构分层设计原则是什么？如何架构分层？ ...
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2016-08-11 09:46:46
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标题是在我思绪乱飞，文不及意的时候改的，原标题是命题作文“CTO的最后一课第一季毕业设计”的一部分，《技术团队绩效考核机制》，思绪飞完，发现这都是自己的意淫，作为一个基层员工，除了自我管理就是被管理，谈技术团队的管理，未免太不切实际，但是恰是因为自己是被管理的..
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2016-08-08 19:41:58
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声明：本文是CTO训练营的毕业设计。所有内容均为原创，未经许可不得转发。我们公司背靠某高校实验室，主要的“员工”是在读研究生。我自己本人从该实验室毕业，然后加入一家外企，在里面做了几年了技术经理，再后来又回来作为全职员工加入现在的公司。在最近的一年多时间，跟很..
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2016-08-01 06:59:01
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从业近8年，从最开始的coding到teamleader，一路走来，见识了各种绩效考核，也经历了很多没有对技术团队进行考核的公司，一直在思考技术开发这种很难量化的工种如何客观、可执行有激励的进行绩效考核，也做了一些尝试，可谓各种辛酸冷暖自知。下面将之前一个技术团队在工作中只..
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2016-07-31 22:38:22
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结合当前公司发展情况，技术团队情况，设计一个适合的技术团队绩效考核机制一、引言 要想制定绩效考核机制首先要先知道绩效考核的定义是什么，绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来..
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2016-07-25 00:26:41
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前天公司考核中做了一个小的考核项目，在考核中一直没找到怎么设置datagrid中数据颜色的代码 他的题目是这样的： 项目资金小于50000时，项目资金数字需要红色文字显示，否则以绿色文字显示 后来找到两种方法，一种用c#控制，一种用js控制。 第一种代码C#： 前台： 后台： 另一种是利用js设置 ...
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2016-07-21 12:21:05
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这一章的主要内容是让开发板发出声音——蜂鸣器驱动，在Linux驱动开发中重点也学习了这一部分内容，同时最后我们小组的考核内容是通过中断控制蜂鸣器发七个音符的音。 这一部分中，要中断控制蜂鸣器，在中断和蜂鸣器代码的基础上进行增加。中断与蜂鸣器的代码不变，在中断的测试代码中，首先要定义七个音符，之后将开 ...
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2016-07-08 23:25:24
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