本文来自知乎。 从開始做项目管理到如今已经有6年的时间了。创业也都两年了。呆过行业世界第三大。国内第一大的公司。也呆过势头迅猛的新兴公司。最后自己搞了个摊子也算不小了。总的来说总结了点经验吧。 创业公司对于管理能力的培养非常有帮助，并且比之在大公司内更全面。由于在大公司是公司给你搭建好的舞台上工作。 ...
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2017-05-15 14:06:47
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【精彩预告】用友集团开发管理部总经理罗涛将于5月21日在上海MPD工作坊进行《破解4小时上线传说》的3小时分享。通过一个故事引入互联网+产品开发的迭代思路、价值发掘和发布规划等核心思想和工具，将结组利用小图团队的力量使用影响地图、用户故事地图、无代码验证等演练手段在3个小时的工作坊内快速发布一个产品 ...
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2017-05-11 11:50:06
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团队成员有这样或那样的问题，必须要加强团队管理。那么如何才能让团队成为一个高效稳定的团队呢？马斯洛说过有五种需求层次，而每个成员的需求层次是不一样的，有的人注重薪水，有的人注重自我价值，有的人注重良好的工作氛围。那么针对每个人都要分析清楚他当前的需求层次是什么，然后对于其困惑的地方要主动给于帮助，减 ...
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2017-05-10 11:37:33
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SOA 行为失败的原因有很多，但是最重要的一个原因是 - 缺乏服务复用。很难对 (上述案例的) 未来做出预测。如果你今天没有对自己的服务进行 SOA 化治理的需求，那么这种需求也就永远不会提上日程。按...
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2017-04-13 19:31:19
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功能团队模式的优点：一种有效的团队管理方式，它能使组织内（甚至组织之间）不同领域员工之间交换信息，激发产生新的观点，解决面临的问题，协调复杂的项目。 缺点：团队成员之间的磨合所耗时间会很长，尤其是那些背景、经历和观点不同的成员之间，建立起信任并能真正的合作也需要一定的时间。 我们组选择这种模式流程， ...
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2017-04-05 20:29:25
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官僚模式的优点：分工能够很明确，成员不至于会有偷懒行为。 缺点：强制性缺少讨论，很难使一个作品达到满意程度。 功能团队模式的优点：一种有效的团队管理方式，它能使组织内（甚至组织之间）不同领域员工之间交换信息，激发产生新的观点，解决面临的问题，协调复杂的项目。 缺点：团队成员之间的磨合所耗时间会很长， ...
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2017-04-01 11:44:11
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最近有一位朋友问我，我们公司里有一位同事很有心机，我该怎么办？架构师米洛看到这句话的时候不禁背后一冷，心机深的人，我也见过，相处还是挺不容易的。但是，并不是没办法。前提是要具备这四种心态，希望能对你有所帮助。1.心机深的人，无论行业，无论岗位，都可能存在。如..
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2017-03-25 14:40:41
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加薪这个话题，是职场永恒的话题。一般公司在员工要求加薪的时候，通常会要求员工写一份申请，阐明加薪的理由。今天，架构师米洛就来梳理一下这个理由该怎么填。第一大块：专业和业务的成长。1.与之前相比，专业能力方面在哪里明显进步了，列举从理论到实践的例子，让老板有直..
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2017-03-22 16:51:02
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洛克菲勒家族是当前全球顶尖的财富家族，但是其又是如何发财的呢？带着疑问，架构师米洛不禁去翻看了这个家族的历史，当知晓洛克菲勒也是从打工开始的时候，不禁产生了浓厚的兴趣。16岁的洛克菲勒在美国俄亥俄州的一家干货店当职员，每星期赚5美元。19岁，他下海经商，倒卖谷物..
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2017-03-21 20:34:55
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我们都知道，在马拉松比赛中，那些一开始跑的最好的人，不一定是最先冲过终点的人。同样，架构师米洛认为，在人生的几十年时间里，职业生涯，也不是一开始跑的好的，就一定是最后能拿到冠军的，毕竟就算从21岁开始工作，到目前国家的退休年龄是65岁，有接近45年的时间。在这么..
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2017-03-19 22:38:08
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