1、Drgs概述-分组方案 2、DRG进行医疗绩效管理 3、DRG支付制度 1 为什么已实施医疗费用总额支付制度，还要实施DRG支付制度？ 1）医疗费用总额支付制度是一种宏观(macro)调控的手段，必须通过支付基准的微观(micro)改革，如按单病种付费、按DRG付费来取代按项目付费，给予医疗机构 ...
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2017-03-15 14:30:40
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在互联网的产品开发时代，产品迭代越来越频繁，“从功能开发完成直到成功部署”这一阶段被称为软件开发“最后一公里”。 对于持续部署，@湾区日报 这样评论： 一个团队工程技术水平高低，直接反映在部署代码上。我碰到其他公司的人，都喜欢问你们怎么部署代码的，非常大开眼界。你很难相信，很多（有一定规模的）公司仍... ...
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2017-02-02 22:39:25
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流程名： 制度发文和干部任免 业务描述： 当员工在该出勤的工作日出勤但漏打卡时，于一周内填写补打卡申请。 流程相关文件： 流程包.xml 流程说明： 直接导入流程包文件，即可使用本流程 表单： 流程： 发文后员工查看如下： 关于印发《绩效管理办法》的通知 【DS-2015- 999号】 公司全体员工 ...
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2016-12-19 18:39:57
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移动互联时代，也是客户主导型经济的时代，企业更加关注客户端到端价值诉求和客户体验，对以科层制管理思想为主导的传统企业管理提出了巨大的挑战。 如果说科层制管理解决了组织分工及专业能力塑造，实现了自上而下行政命令式的纵向管理模式，那么流程管理则是以客户为中心，以实现客户端到端价值诉求为目的的横向管理模式 ...
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2016-12-15 09:17:59
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1.目标绩效需要整个公司的制度流程配合很多企业绩效管理不佳的原因在于没有一个良好的企业文化，以及制度流程的配合，企业一定要有一个远景规划，告诉员工企业的目标是什么，员工个人的目标和任务是什么，从远景怎样变成任务，变成现实，需要与流程制度紧密地结合起来。 2.绩效制度建立了但是执行过程艰难：无法落地绩 ...
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2016-10-29 11:48:43
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大家如果了解华为的人力资源管理体系，它主要是几大模块，一个是绩效管理模块，一个是薪酬管理体系模块，一个是任职资格管理体系模块。这三大模块是人力资源最主要的内容。 2013年12月4—6日，走进华为第四期活动在华为深圳总部举行。在6日上午的培训上，围绕华为的价值观与管理之道，华为前副总裁、曾全程主导华 ...
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2016-10-20 07:50:52
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1.第二章 个人技术和流程 效能分析 2.第四章 两人合作 结对编程 3.第五章 团队和流程 迭代开发 4.第十三章 软件测试 各种测试方法 5.第十六章 IT行业的创新 四个象限划分产品 6.第十七章 人，绩效和职业道德 绩效管理 通过快速浏览，通读全文，以及叶老师上课时的介绍，是我对本课程有了大 ...
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2016-10-13 23:34:51
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Atitit.研发团队与公司绩效管理的原理概论的attilax总结 1. 四个理念 1 1.1. 绩效管理的三个目的、四个环节、五个关键2 1.2. 绩效目标smart2 2. 考核对象2 3. 绩效管理模式2 3.1.1. 德能勤绩2 3.2. 6.2?检查评比2 3.3. 6.3?共同参与2 3 ...
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2016-10-02 06:40:39
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绩效部同事反映部分员工绩效在查询时无法显示，并给出了两个工号。这两个工号对应绩效全部正常审批完成，但在绩效管理模块却无法显示。绩效管理采用分页查询，查询语句为：<!--绩效查询集合-->
<selectid="queryList" resultMap="PerformanceResultMap"parameterType..
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2016-07-29 19:18:48
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?工资总额是指按照国家统计局规定的统计口径或企业规定，在一定时期内支付给各类用工的劳动报酬总额 ?工资总额，即基本工资，包括岗位工资、各项津补贴 ?以薪酬管控为核心，结合人力资源规划、绩效管理等多方面综合的管控，为成长型中、小企业全力打造全方位的人力资源薪酬总额管控服务平台 ?将人力资源工作者从繁重 ...
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2016-06-14 00:58:14
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