http://blog.csdn.net/cjr15233661143/article/details/19041165市委组织部考核项目中需要录入原始数据,拿开发区的数据录入举例说明,见下图,需要给 查询出的单位录入定量成绩和定性成绩,开始使用弹出框的形式逐条进行编辑,后来考虑如果每一条都需要弹出...
分类：
其他好文 时间：
2015-12-28 15:34:33
阅读次数：
227
0x01 ：Scrum Meeting特别说明特别说明，考虑到编译原理课程考核的时间安排，每天开发时间急剧缩短以至于难以维系正常的Scrum Meeting，因此，将2015/12/13 00：00 A.M. ~ 2015/12/14 22：00 P.M.的Scrum Meeting合并，因此，第二...
分类：
其他好文 时间：
2015-12-14 14:26:53
阅读次数：
203
依稀记得一个月前开始学C的忐忑，惶恐，从耳边传来很多声音，"女生学C比较吃力”，“这个很考逻辑....” “我可以吗？”。课程安排如期而至。“不管别人怎么说，我还是要自己尝试，经历，努力再做定论！”抱着这样的心态，一直到现在C的课程考核结束，准备开始项目。 当自己系统学完C，我发现很多时候只有自己亲...
分类：
编程语言 时间：
2015-12-13 12:28:09
阅读次数：
222
第1章系统运维体系架构规划11．1团队人员规划21．1．1岗位职责划分21．1．2岗位交接示例51．1．3职业发展规划61．1．4技能培训71．1．5绩效考核示例71．2体系架构相关事宜规划91．2．1运维系统架构101．2．2运维工作层次分类示例131．3基础设施相关物资规划141．3．1机房基础设..
分类：
其他好文 时间：
2015-12-03 02:21:12
阅读次数：
391
余世维认为，中国人对执行力的态度存在的第一大问题是“对执行偏差没有感觉，也不觉得重要”，因此不管领导安排的任务是多么的SMART，不管时间要求是多么紧迫，员工始终按照自己的节奏来工作，内心里不会有一丝紧张或不安的感觉。不管这项任务持续多长的时间，他会一直像死守机密一样，绝对不会主动给你透露半点关于工...
分类：
其他好文 时间：
2015-11-25 11:32:14
阅读次数：
166
一、如何评价？如何评价项目的好坏(从客户角度)功能：按期，效益，体验，稳定性(性能)，扩展按期完成功能是一定的，不然会被辞退，绩效考核才是最重要的稳定性的指标：可用性 绩效考核指标：(分钟-故障分钟)/总分钟一个项目的开发流程：需求(文档)->>>原型(需求可行性) ->>>设计（技术选型）(...
分类：
其他好文 时间：
2015-11-24 00:48:45
阅读次数：
221
工作五年了一直在小的软件公司混，总感觉自己的专业知识没有太大的提升。当然了中间也换了一两家公司，面试的公司就很多家，总感觉正规的软件公司（无论大小）对于基础知识的考核都非常重视，而不管你说你之前服务过什么NB公司，做过什么样NB的项目，上来就先拿一份基础的题目来考核你看一下你的水平。一开始我是...
分类：
编程语言 时间：
2015-11-22 13:55:08
阅读次数：
181
一、如何评价？如何评价项目的好坏(从客户角度)功能：按期，效益，体验，稳定性(性能)，扩展按期完成功能是一定的，不然会被辞退，绩效考核才是最重要的稳定性的指标：可用性 绩效考核指标：(分钟-故障分钟)/总分钟一个项目的开发流程：需求(文档)->>>原型(需求可行性) ->>>设计（技术选型）(...
分类：
其他好文 时间：
2015-11-21 19:46:37
阅读次数：
183
这个话题老生长谈了，在面试中必然考核的能力中，我个人认为解决问题能力是排第一位的，比学习能力优先级更高。解决问题的能力既能看出程序员的思维能力，应变能力，探索能力等，又可以看出他的经验。如果解决问题能力不佳是无法通过面试的。 这里举个例子，假如我执行了一个PHP的脚本，如php test.php，....
分类：
Web程序 时间：
2015-11-16 12:33:03
阅读次数：
164
工资单构成及说明：构成：应发工资=基本工资+绩效1*系数+绩效2+分红+请假实发工资=应发工资-社保-人税基本工资：指该员工的基本工作工资；绩效1：指根据系统或相关制度进行考核得出来的值；系数：作为绩效1的附加因素，用与绩效1相乘；绩效2：根据其上级主管领导的评分考核进行变化；分红：根据具体事项进行...
分类：
其他好文 时间：
2015-11-13 11:39:32
阅读次数：
182
